Prema podacima Instituta za fiskalne studije, firme sa ženskim liderkama češće reaguju na prijave nasilja na radnom mestu
Kompanije koje na rukovodećim funkcijama imaju veći broj žena češće otpuštaju zaposlene muškarce koji su optuženi za seksualno ili fizičko nasilje prema kolegama, pokazuje analiza međunarodnih i britanskih podataka koju je sproveo britanski Institut za fiskalne studije (IFS). Analiza ukazuje da je prisustvo žena na vodećim pozicijama ključno za odlučnije postupanje prema slučajevima nasilja na radnom mestu, posebno kada su u pitanju optužbe za zlostavljanje.
Podaci prikupljeni od strane IFS pokazuju da kompanije sa ženskim liderkama imaju izraženiju tendenciju otpuštanja zaposlenih muškaraca kada su optuženi za seksualno ili fizičko zlostavljanje kolega, u poređenju sa firmama gde su muškarci dominantni na upravljačkim mestima. Ovi rezultati su dobijeni analizom podataka iz više zemalja, uključujući i Veliku Britaniju, što daje dodatnu težinu nalazima i ukazuje na šire društvene i ekonomske implikacije.
Institut za fiskalne studije ističe da je ekonomski uticaj nasilja nad ženama i devojčicama značajan, ne samo na ličnom i društvenom nivou, već i kroz povećane troškove za kompanije i širu privredu. Kompanije koje efikasnije reaguju na prijave nasilja mogu smanjiti rizik od pravnih troškova, gubitka reputacije i smanjene produktivnosti zaposlenih.
Studija takođe sugeriše da je menadžment u firmama sa većim učešćem žena na rukovodećim pozicijama skloniji da preduzme konkretne mere u slučajevima nasilja, čime se šalje jasna poruka o nultoj toleranciji na zlostavljanje na radnom mestu. IFS nije naveo pojedinačne primere kompanija, ali ističe da rezultati važe za širok spektar sektora i veličina preduzeća.
Ovakvi nalazi otvaraju pitanje o važnosti rodne ravnopravnosti u menadžmentu, ne samo sa aspekta jednakih šansi, već i sa aspekta korporativnog upravljanja i ekonomskih performansi. Dosadašnja praksa pokazuje da veća zastupljenost žena na rukovodećim funkcijama može doprineti stvaranju sigurnijeg i produktivnijeg radnog okruženja, što je u interesu i samih kompanija i šire zajednice.
