Connect with us

Hi, what are you looking for?

Svet

Pamela Steele analizira uticaj gubitka na mentalno zdravlje i produktivnost zaposlenih

Gubitak bliskih osoba utiče na radnu efikasnost, dok individualni pristupi podršci mogu ublažiti posledice po kompanije

Foto Izvor: Pexels / Pavel danilyuk

Gubitak bliskih osoba utiče na radnu efikasnost, dok individualni pristupi podršci mogu ublažiti posledice po kompanije

Pamela Steele, osnivač platforme Navigate Grief, detaljno analizira kako gubitak i žalost utiču na zaposlenost i produktivnost radne snage. Prema njenim rečima, iskustvo gubitka je univerzalno i može imati snažan uticaj na mentalno zdravlje zaposlenih, što se dalje reflektuje na poslovne rezultate i opštu efikasnost timova. Steele, koja je lično pretrpela gubitak roditelja, brata i supruga u periodu od dve i po godine, naglašava da nema univerzalnog modela tugovanja, te da reakcije na gubitak mogu varirati od osobe do osobe.

U poslovnom okruženju, pritisak da se što pre vrati uobičajenom ritmu rada često dodatno otežava proces oporavka. Steele upozorava da očekivanja poslodavaca da se tuga prevaziđe u određenom roku mogu dovesti do izolacije zaposlenih i smanjenja njihove radne angažovanosti. “Postoji previše ‘trebalo bi’ kada je reč o tugovanju. Ljudi prolaze kroz proces sopstvenim tempom, i ne postoji ispravan ili pogrešan način”, ističe Steele.

Pored ličnih iskustava, ona ukazuje da tuga može biti posledica ne samo gubitka bliskih osoba, već i promena na radnom mestu, kao što su otkazi ili gubitak identiteta kroz promenu profesionalnih uloga. Prema njenoj analizi, kompanije koje ne prepoznaju ove izazove rizikuju pad produktivnosti i povećan broj dana odsustva sa posla. Steele savetuje poslodavcima da omoguće fleksibilnost i da kreiraju sigurno okruženje u kojem zaposleni mogu otvoreno govoriti o svojim osećanjima.

“Tuga se ne može izbeći. Ona postaje vaš saputnik i transformiše vas”, navodi Steele, naglašavajući da je ključ u prihvatanju gubitka i u učenju kako da se sa njim živi. Praktični koraci koje kompanije mogu preduzeti uključuju individualizovane pristupe podršci, kao i edukaciju menadžmenta o empatiji i razumevanju procesa žalosti. Steele zaključuje da je ulaganje u mentalno zdravlje zaposlenih i razumevanje njihove situacije od suštinskog značaja za dugoročnu stabilnost i rast kompanija.

Source: https://www.ibtimes.com/pamela-steele-reframing-grief-companion-learning-live-loss-3800563

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Možda će vas interesovati

Biz Srbija

Ulazak Aman-a u vlasničku strukturu DIS-a menja konkurentsku sliku maloprodajnog sektora Srbije, detalji transakcije još nisu objavljeni

Hi-Tech

Kompletan vodič za praćenje muškog i ženskog NCAA turnira 2026. uz detalje o platformama i terminima

Biz Srbija

U maju četiri neradna dana, a za rad na praznik minimalno 110 odsto veća dnevnica, bez zakonskih kazni za poslodavce

Biz Srbija

Dodatni troškovi od 200 dinara po paketu i 20% PDV-a povećavaju cenu robe sa AliExpress-a, dok su neregistrovani paketi iz Mađarske izuzeti