Rast zapošljavanja i bonusa podstiče privlačenje kadrova, seniori u Hongkongu i Singapuru primaju i do 891.000 dolara
Sektor privatnog kapitala na Bliskom istoku beleži snažan rast zarada i potražnje za stručnjacima, pri čemu su Abu Dabi i Rijad sve atraktivnija tržišta za globalne investitore i iskusne menadžere. Prema podacima analitičke firme Heidrick & Struggles, čak 73 odsto profesionalaca očekuje poboljšanje tržišnih prilika u narednih 18 meseci, što je porast u odnosu na 60 odsto zabeleženih godinu ranije.
Ovaj optimizam prati i rast zapošljavanja. Globalni investicioni fondovi intenzivno proširuju prisustvo u Rijadu i Abu Dabiju, pretvarajući ih u ključne centre za rukovodeće pozicije, dok Dubai i dalje ostaje regionalni operativni centar. Povećana konkurencija za talente posebno se vidi kod firmi koje aktivno ulažu kapital, a broj seniornih angažmana u Rijadu i Abu Dabiju raste u skladu sa jačanjem aktivnosti prikupljanja sredstava i potrebom za lokalnim liderima.
U azijsko-pacifičkom regionu, Hongkong i Singapur nastavljaju da budu ključne tačke za regionalno rukovodstvo, pri čemu direktori vode transakcije širom Azije, a ne samo na matičnim tržištima. Prema rečima partnera u Heidrick & Struggles, Guillaumea Lévia, ove dve destinacije ostaju centralne za privatni kapital u APAC regionu.
Kompenzacijski paketi rastu paralelno sa potražnjom. U 2025. godini, 68 odsto ispitanika prijavilo je povećanje osnovnih plata, dok je 66 odsto navelo i rast bonusa, što odražava poboljšane rezultate fondova i obnovljenu aktivnost na tržištu. Skoro četiri od pet profesionalaca očekuje dalji rast osnovnih zarada u narednih 18 meseci, što potvrđuje intenzivnu konkurenciju za iskusne kadrove.
Najveće povećanje beleže seniorne pozicije – menadžerski partneri su u 2025. godini ostvarili prosečnu ukupnu gotovinsku kompenzaciju od 750.000 dolara (oko 82,2 miliona dinara), što je rast u odnosu na 624.000 dolara godinu ranije. U Hongkongu i Singapuru prosečna kompenzacija za ovu poziciju iznosi 891.000 dolara (oko 97,7 miliona dinara), uz značajne bonuse povezane sa performansama.
Dugoročni stimulansi, uključujući „carry“ i vlasničke udjele, ostaju ključni deo ukupne zarade. U Hongkongu i Singapuru, prosečna vrednost „carry“ paketa dostiže 5,487 miliona dolara (preko 601 miliona dinara), što ukazuje na značajan potencijal za stvaranje bogatstva kroz uspešne investicije. Struktura plata varira u zavisnosti od oblasti: stručnjaci za infrastrukturu, nekretnine i kreditna ulaganja imaju iznadprosečne kompenzacije, dok su pozicije u odnosima s investitorima i prikupljanju sredstava ispod proseka.
Prema navodima iz Heidrick & Struggles, kompanije su spremne da plate premiju za dokazane kadrove sa regionalnim iskustvom i rezultatima, posebno u tržištima koja brzo rastu. Ovakav trend odražava poboljšane performanse fondova i sve žešću borbu za seniorne talente. Priliv kapitala na Bliski istok najveći je u sektorima infrastrukture, privatnog duga, nekretnina i privatnog kapitala, dok stabilnost politika i dugoročni investicioni okvir privlače međunarodne fondove.
Ovakva dinamika ukazuje na širenje tržišnih mogućnosti za najiskusnije profesionalce, dok konkurencija ostaje oštra za one bez snažnog investicionog portfolija ili iskustva.
