Tech gigant se nagodio u vezi sa optužbama za diskriminaciju u zapošljavanju, ali negira bilo kakvu povredu zakona
Kompanija IBM je pristala da plati više od 17 miliona dolara kako bi rešila optužbe Ministarstva pravde Sjedinjenih Američkih Država (DOJ) da je kršila zakon o građanskim pravima kroz svoje politike raznolikosti, jednakosti i inkluzije (DEI). Ova nagodba deo je šireg procesa koji je započet izvršnom uredbom američke administracije početkom 2025. godine sa ciljem ukidanja određenih DEI programa u velikim kompanijama.
Prema saopštenju DOJ, IBM je optužen da je prilikom donošenja odluka o zapošljavanju uzimao u obzir rasu, pol, nacionalno poreklo ili boju kože kandidata, što je u suprotnosti sa Zakonom o građanskim pravima iz 1964. Ministarstvo pravde navodi da su prakse uključivale promenu kriterijuma za intervjuisanje na osnovu rase ili pola, postavljanje demografskih ciljeva po poslovnim jedinicama, kao i uvođenje modifikatora raznolikosti koji je povezivao bonuse sa postizanjem tih ciljeva.
IBM je i dalje negirao bilo kakvu povredu zakona i istakao da nagodba ne predstavlja priznanje odgovornosti. Sa druge strane, Ministarstvo pravde je u nagodbi naglasilo da ovo ne znači da su njihove tvrdnje bile neosnovane. Portparol IBM-a izjavio je da kompanija želi da zatvori ovo poglavlje i da je njena strategija ljudskih resursa usmerena na zapošljavanje ljudi sa odgovarajućim veštinama koje klijenti zahtevaju.
Ova nagodba deo je šire inicijative DOJ-a za borbu protiv prevara u oblasti građanskih prava, pokrenute u maju 2025. IBM nije jedina kompanija koja je promenila svoju DEI politiku pod regulatornim pritiskom – prethodne godine, i kompanije poput T-Mobile i Meta su najavile kraj svojih DEI programa. Ovakvi regulatorni pritisci ukazuju na promenu regulatornog okruženja za velike tehnološke kompanije i mogu imati dugoročne posledice na politike zapošljavanja u celoj industriji.
