Analiza podataka iz 160 zemalja otkriva da lokalno stanovništvo u popularnim evropskim destinacijama trpi veći stres na poslu od globalnog proseka
Novo globalno istraživanje koje obuhvata 160 zemalja pokazuje da zaposleni u pojedinim evropskim državama imaju viši nivo stresa na poslu u poređenju sa prosekom ostatka sveta. Iako mnogi stranci sanjaju o životu i radu u ovim državama, podaci otkrivaju da lokalno stanovništvo suočava sa značajnim izazovima kada je reč o radnom okruženju.
Zaposleni koji su pod stresom ili nisu angažovani predstavljaju rizik za zadržavanje radne snage i mogu uzrokovati pad produktivnosti u kompanijama. Ovakva situacija ima direktan uticaj na nacionalne ekonomije, jer visoki nivoi stresa često dovode do povećanog odsustvovanja sa posla, veće fluktuacije zaposlenih i smanjenja efikasnosti rada.
Analiza ukazuje da je, i pored atraktivnosti evropskih tržišta rada za strane radnike, lokalno stanovništvo izloženo većem pritisku, što može biti posledica visokih očekivanja, konkurentnog poslovnog okruženja i izazova u usklađivanju poslovnog i privatnog života. Podaci iz istraživanja sugerišu da evropski poslodavci treba da obrate posebnu pažnju na mentalno zdravlje zaposlenih i da unaprede strategije za prevenciju i upravljanje stresom na radnom mestu.
Dalje, rezultati pokazuju da visok nivo stresa nije samo zdravstveni, već i ekonomski problem, jer utiče na smanjenje ukupne produktivnosti i povećanje troškova za kompanije i zdravstvene sisteme. Ovakve okolnosti zahtevaju sistemske promene i veći fokus na dobrobit zaposlenih, posebno u sektorima i zemljama gde su radni zahtevi iznad globalnog proseka.
Istraživanje naglašava potrebu za uravnoteženijim pristupom radnom životu i većom podrškom zaposlenima, kako bi se smanjili negativni efekti stresa i obezbedila održivost evropskog tržišta rada na duži rok.
