Samo 20 odsto zaposlenih želi da radi duže zbog lične motivacije, dok trećina koristi sredstva iz penzionih fondova kako bi premostila finansijske teškoće
Finansijska neizvesnost i rast životnih troškova sve više oblikuju odluke Amerikanaca u vezi sa penzionisanjem, pokazuje analiza Economist Enterprise uz podršku investicione kuće Nuveen. Prema rezultatima ankete među 2.063 radnika sa punim radnim vremenom u srednjim i velikim američkim kompanijama, tek svaki peti zaposleni navodi ličnu motivaciju kao razlog za ostanak na tržištu rada nakon standardne starosne granice, dok gotovo polovina ispitanika odlaže penzionisanje isključivo zbog porasta svakodnevnih izdataka.
Analiza ukazuje da se značajan broj zaposlenih već suočava sa pritiskom trenutnih potreba – oko trećina anketiranih je povukla sredstva iz svojih penzionih planova putem zajmova ili prevremenih isplata, što često povlači dodatne penale i smanjuje dugoročnu sigurnost. Prema podacima investicione kompanije Vanguard, tokom prethodne godine zabeležen je rekordan procenat Amerikanaca koji su aktivirali štednju iz penzionih fondova kako bi prebrodili finansijske poteškoće. Matt Terry iz Economist Enterprise ističe: „Ljudi su spremni da žrtvuju dugoročne ciljeve zbog kratkoročnih potreba. Mnogi zaključuju da će morati da rade nekoliko godina duže jer im je novac potreban odmah.“
Najizrazitiji pesimizam beleži se kod mlađih generacija. Pripadnici Generacije Z očekuju da će u penziju otići čak 5,2 godine kasnije nego što bi želeli, dok Generacija X procenjuje odlaganje od 3,9 godina. Iako su na početku karijere, mlađi radnici već osećaju snažan pritisak neizvesnosti i troškova, što dodatno produbljuje izazove sistema penzionog osiguranja.
Podaci Transamerica Center for Retirement Studies pokazuju da, iako većina Amerikanaca planira da radi do 65. godine, medijana stvarnog odlaska u penziju iznosi 62 godine, često zbog zdravstvenih problema ili gubitka posla. Ipak, finansijska pripremljenost ostaje slaba: prosečna ušteđevina 55-godišnjaka iznosi oko 50.000 dolara.
Istraživanje potvrđuje i trend „great stay“, gde sve više zaposlenih bira sigurnost trenutnog radnog mesta umesto traženja novih prilika – čak šest od deset ispitanika daje prednost dugoročnoj stabilnosti u odnosu na veću platu ili bolje beneficije. Gotovo trećina je u poslednjih pet godina prestala da traži novo zaposlenje zbog straha od gubitka sigurnosti, što potvrđuje i pad stope dobrovoljnih otkaza na 1,9 odsto u februaru, najniži nivo u više od pet godina.
Source: https://bif.rs/2026/04/sve-vise-ljudi-odlaze-odlazak-u-penziju/
