Dizajnerka sa četiri deteta menja radnu dinamiku da bi više vremena provodila sa porodicom, ističući da je radno-životni balans mit za zaposlene roditelje
Rebecca Minkoff, američka modna dizajnerka i preduzetnica, koja je majka četvoro dece, iznela je svoje iskustvo o izazovima uspostavljanja balansa između poslovnog i privatnog života. Prema njenim rečima, koncept radno-životnog balansa često je nedostižan za zaposlene roditelje, zbog čega je bila prinuđena da iz temelja reorganizuje svoj poslovni raspored kako bi više vremena provodila sa porodicom.
Minkoff je naglasila da je godinama pokušavala da pronađe model koji bi omogućio ravnotežu između karijere i roditeljstva, ali je, kako ističe, na kraju zaključila da je balans zapravo mit za većinu roditelja koji su profesionalno angažovani. Tokom svoje karijere, postupno je uvodila promene u radne navike, uključujući fleksibilnije radno vreme i reorganizaciju timova, kako bi mogla da se posveti deci i porodičnim obavezama.
Posebno je istakla da žali što ranije nije dobila jedan ključni savet: „Samo vaša deca su zaista važna.” Minkoff ukazuje da je često osećala pritisak da mora istovremeno ispuniti sve profesionalne ciljeve i biti posvećena majka, ali je vremenom shvatila da prioritet mora biti porodica.
Ova promena pristupa uticala je i na način na koji vodi svoj brend i tim, jer je radila na tome da zaposleni takođe imaju mogućnost da odrede svoje prioritete i pronađu model rada koji odgovara njihovim porodičnim potrebama. Prema njenim rečima, ne postoji univerzalno rešenje, ali je važno da kompanije i poslodavci prepoznaju potrebu za fleksibilnošću kako bi se roditeljima olakšalo balansiranje poslovnih i privatnih obaveza.
Minkoff je svojim iskustvom otvorila važnu temu u poslovnoj zajednici, posebno među preduzetnicama i zaposlenim roditeljima, ističući da je redefinisanje prioriteta ključno za dugoročni uspeh i zadovoljstvo, kako na poslu, tako i u privatnom životu.
Source: https://www.businessinsider.com/rebecca-minkoff-parenting-advice-work-life-balance-myth-2026-4
