Za istu poziciju u kuhinji ponuđeno 2.000 evra muškarcima i 1.500 evra ženama, slučaj prijavljen pravobraniteljki za ravnopravnost polova
Restoran na Hvaru objavio je oglas za posao u kojem je za isto radno mesto pomoćnog kuvara ponuđena različita plata u zavisnosti od pola kandidata, što je izazvalo burne reakcije i pokrenulo pitanje rodne ravnopravnosti u zapošljavanju. Prema objavljenom oglasu na platformi Jooble, pomoćnom radniku u kuhinji (muškarcu) ponuđena je plata od 2.000 evra, dok je za pomoćnu radnicu (ženu) za identičnu poziciju predviđena zarada od 1.500 evra, odnosno 500 evra manje.
Na oglas je javno ukazala poslanica Socijaldemokratske partije Hrvatske (SDP) u Saboru, Marija Lugarić, koja je na svom Fejsbuk profilu objavila fotografiju spornog oglasa. Lugarić je informaciju o ovom slučaju prosledila pravobraniteljki za ravnopravnost polova, sa ciljem da se preispitaju uslovi zapošljavanja i potencijalno sankcionišu diskriminatorne prakse na tržištu rada. Objavu je iskoristila i da svojim pratiocima čestita Međunarodni dan žena, podsećajući na važnost borbe za jednakost prava u oblasti rada.
Ovakva situacija ukazuje na postojanje razlika u zaradama na osnovu pola i u turističkom sektoru Hrvatske, gde je potražnja za sezonskim radnicima tradicionalno velika. Iako se u domaćem zakonodavstvu garantuje ravnopravnost polova, ovakvi slučajevi pokazuju da diskriminacija u praksi i dalje postoji, što može imati šire ekonomske posledice na tržište rada i motivisanost zaposlenih.
Incident je otvorio javnu raspravu o transparentnosti i jednakosti u zapošljavanju, posebno uoči početka turističke sezone kada je deficit radne snage izražen, a ugostiteljski sektor jedan od ključnih poslodavaca. Nadležne institucije najavile su da će razmotriti prijavu i eventualno pokrenuti postupak protiv poslodavca ukoliko se utvrdi povreda Zakona o ravnopravnosti polova.
Prema važećim propisima Hrvatske, svaki vid diskriminacije na osnovu pola u procesu zapošljavanja i određivanju zarada zabranjen je, a poslodavci su u obavezi da obezbede jednake uslove i naknadu za rad iste vrednosti. Ovaj slučaj još jednom otvara pitanje kontrole sprovođenja zakonskih odredbi i potrebe za jačanjem mehanizama zaštite prava radnika u privatnom sektoru.
