Bivša zaposlena tvrdi da je otpuštena nakon prijave neprijateljskog okruženja i korišćenja porodiljskog odsustva, kompanija negira optužbe
Kompanija poznatog jutjubera Džimija Donaldsona, poznatog kao MrBeast, suočava se sa tužbom bivše zaposlene Lorrayne Mavromatis, koja je u zvaničnoj prijavi navela da je otpuštena nakon što je prijavila seksualno uznemiravanje i neprijateljsko radno okruženje, kao i nakon korišćenja porodiljskog odsustva, što je u suprotnosti sa Zakonom o porodičnom i medicinskom odsustvu (Family and Medical Leave Act). Prema podacima iz tužbe, Mavromatis je započela rad u kompaniji 2022. godine kao rukovodilac za Instagram i obavljala je različite funkcije u sektoru društvenih mreža do 2025. godine.
U zvaničnoj prijavi navodi se da je Mavromatis, nakon što je podnela žalbu na radnu atmosferu i seksualno uznemiravanje, pretrpela degradaciju na radnom mestu, a zatim je i otpuštena nakon povratka sa porodiljskog odsustva. Kompanija MrBeast, koju vodi 27-godišnji Donaldson, odlučno je odbacila sve navode iz tužbe i u zvaničnom saopštenju istakla da optužbe ne odgovaraju činjenicama.
Prema iznetim navodima, Mavromatis tvrdi da su interne procedure kompanije bile neadekvatne u zaštiti zaposlenih od neprijateljskog okruženja, dok kompanija ističe da je sprovela sve potrebne mere u skladu sa regulativom i da je zaposlena bila tretirana u skladu sa važećim zakonima. U ovom trenutku, finansijski detalji zahteva iz tužbe nisu objavljeni, niti su poznate potencijalne implikacije po kompaniju u pogledu troškova ili reputacije.
Ovaj slučaj stavlja dodatni pritisak na kompanije u digitalnom sektoru da se pridržavaju radnog zakonodavstva i osiguraju adekvatnu zaštitu prava zaposlenih, posebno u pogledu porodiljskog odsustva i interne regulative protiv uznemiravanja. Iz kompanije MrBeast poručuju da će nastaviti da se brane svim pravnim sredstvima i da očekuju da će proces razjasniti sve okolnosti vezane za otkaz i radne odnose sa bivšom zaposlenom.
S obzirom na rastući broj ovakvih slučajeva u tehnološkoj i medijskoj industriji, analitičari ukazuju na potrebu za transparentnim procedurama i jasnim komunikacijama između poslodavaca i zaposlenih, kako bi se izbegli dugotrajni sudski sporovi i negativan uticaj na ugled kompanija.
