Zoom skratio plaćeno roditeljsko odsustvo, Deloitte planira smanjenje plaćenih slobodnih dana, izazivajući podeljene reakcije zaposlenih
Kompanije Zoom i Deloitte najavile su tokom aprila 2026. godine smanjenje ključnih beneficija za zaposlene, što je izazvalo veliki odjek među profesionalcima i više od 1.100 komentara na LinkedIn-u. Zoom je smanjio broj nedelja plaćenog roditeljskog odsustva, dok Deloitte planira da od januara smanji broj dana plaćenog odsustva (PTO) za određene grupe zaposlenih. Ove promene, prema analizama, dolaze u trenutku kada se kompanije suočavaju sa izazovnim poslovnim okruženjem i pritiscima na troškove.
Smanjenje beneficija kao što su roditeljsko odsustvo i plaćeni slobodni dani često direktno utiče na moral i lojalnost zaposlenih, što su istakli brojni komentatori na društvenim mrežama. Mnogi su izrazili zabrinutost zbog uticaja ovih mera na ravnotežu između privatnog i poslovnog života i privlačnost kompanija za nove talente. S druge strane, deo zaposlenih smatra da su ovakve mere razumljive u trenutnim ekonomskim uslovima i da kompanije traže način da zadrže profitabilnost bez otpuštanja.
Prema dostupnim informacijama, Zoom je već implementirao smanjenje plaćenog roditeljskog odsustva, dok će Deloitte svoj program smanjenja PTO primeniti za odabrane grupe od početka naredne godine. Odluke kompanija dolaze u periodu kada brojni sektori beleže pritiske na troškove rada i sve više preispituju održivost širokih paketa beneficija.
Komentari zaposlenih pokazuju podeljena mišljenja: dok jedni smatraju da je smanjenje beneficija znak slabljenja položaja radnika na tržištu, drugi ističu da su ovakvi potezi neophodni u uslovima ekonomske neizvesnosti. Analitičari navode da bi ovakve promene mogle izazvati domino efekat i kod drugih velikih poslodavaca, naročito u tehnološkom i konsultantskom sektoru.
Nema najava o dodatnim merama ili promenama broja zaposlenih, a kompanije se za sada fokusiraju na optimizaciju troškova kroz prilagođavanje sistema beneficija. Dugoročne posledice ovih odluka biće vidljive tek u narednim kvartalima, posebno kroz promene u zadovoljstvu i zadržavanju zaposlenih.
Source: https://www.businessinsider.com/readers-weigh-in-story-parental-leave-pto-reduction-2026-4
