Zaposleni iz prve unionizovane Apple prodavnice navodno nisu dobili iste mogućnosti za premeštaj kao ostali radnici
Međunarodno udruženje mašinista i radnika u vazduhoplovstvu (IAM) podnelo je formalnu žalbu Nacionalnom odboru za radne odnose (NLRB) protiv kompanije Apple, optužujući tehnološkog giganta za nezakonitu diskriminaciju zaposlenih iz svoje unionizovane prodavnice u Towsnu, Merilend. Ova reakcija usledila je nakon što je Apple 9. aprila najavio zatvaranje tri svoje prodavnice u Sjedinjenim Američkim Državama, uključujući i lokaciju u Towsnu, koja je 2022. postala prva Apple prodavnica u SAD sa sindikalnom organizacijom, zapošljavajući oko 90 radnika.
Prema navodima sindikata, Apple nije ponudio zaposlenima iz Towsna iste mogućnosti za internu preraspodelu i premeštaj koje su bile dostupne radnicima iz drugih, neunionizovanih prodavnica. Dok su neorganizovani radnici imali priliku da se prebace na druge pozicije unutar kompanije, radnicima iz Towsna je navodno rečeno da moraju da se prijave za nova radna mesta kao i svi eksterni kandidati. “Apple uskraćuje sindikalno organizovanim radnicima iste šanse koje imaju ostali — i to radi upravo zbog njihove odluke da se sindikalno organizuju,” navodi IAM, ističući da takva praksa predstavlja diskriminaciju koja je zabranjena prema saveznom zakonu o radu.
Uz prodavnicu u Towsnu, Apple je zatvorio i prodajna mesta u Trambulu, Konektikat i Eskondidu, Kalifornija. Nakon što su najavljena zatvaranja, IAM je saopštio da je tvrdnja Apple-a da kolektivni ugovor onemogućava premeštaj zaposlenih “jednostavno netačna” i izrazio zabrinutost da je zatvaranje deo pokušaja slabljenja sindikalnog organizovanja.
Ovaj slučaj otvara važno pitanje odnosa velikih tehnoloških kompanija prema sindikalno organizovanim radnicima i poštovanju radnih prava u industriji. Apple se do sada nije zvanično oglasio povodom optužbi iznesenih pred NLRB, a ishod ove žalbe mogao bi imati šire posledice po praksu transfera i tretman zaposlenih u sektorima gde jača sindikalna aktivnost.
