Connect with us

Hi, what are you looking for?

Biz Srbija

Kineski sud zabranio otpuštanje radnika isključivo zbog uvođenja veštačke inteligencije

Tehnološka kompanija iz Hangdžoua nezakonito otpustila zaposlenog posle automatizacije, sud obrazložio razloge i posledice

Foto Izvor: Pixabay / Jakob8sailer

Tehnološka kompanija iz Hangdžoua nezakonito otpustila zaposlenog posle automatizacije, sud obrazložio razloge i posledice

Sud u kineskom gradu Hangdžou doneo je presudu kojom se tehnološkim kompanijama zabranjuje da otpuštaju zaposlene samo zbog zamene njihovih radnih mesta sistemima veštačke inteligencije. Odluka suda odnosi se na slučaj u kojem je kompanija u istočnoj Kini otpustila zaposlenog nakon što je on odbio degradaciju i smanjenje plate usled automatizacije njegovih zadataka.

Kako je zvanično saopšteno, sud je obrazložio da razlozi koje je kompanija navela ne spadaju u zakonske osnove za otkaz, kao što su smanjenje obima posla ili objektivne poslovne poteškoće, niti ispunjavaju uslov “nemogućnosti nastavka ugovora o radu”. Time je sud jasno naglasio da tehnološki napredak i uvođenje novih sistema, uključujući automatizaciju i veštačku inteligenciju, ne mogu biti jedini osnov za jednostrano raskidanje ugovora o radu ili smanjenje zarade.

Ova presuda dolazi u trenutku kada sve više kompanija ulaže u digitalizaciju i automatizaciju poslovnih procesa, što izaziva zabrinutost zbog potencijalnog smanjenja broja radnih mesta. Sudska odluka iz Hangdžoua podseća poslodavce da su obavezni da poštuju radna prava zaposlenih čak i u vreme ubrzanih tehnoloških promena.

U posebnom saopštenju, sud je istakao da poslodavci ne smeju jednostrano otpuštati radnike niti im smanjivati plate samo zbog uvođenja novih tehnologija, već isključivo u slučaju kada postoje jasno definisani zakonski razlozi. Ova presuda može imati značajan uticaj na dalji tok digitalizacije i odnose na tržištu rada u Kini, ali i šire, jer šalje poruku o potrebi ravnoteže između inovacija i zaštite radnih prava.

Pravna odluka iz Hangdžoua predstavlja signal i drugim tržištima u razvoju tehnologije da automatizacija ne sme biti izgovor za kršenje postojećih radnih propisa. Stručnjaci ocenjuju da ovakva odluka može podstaći kompanije da razvijaju strategije za preobuku radne snage, umesto jednostavnog otpuštanja, i time doprinesu održivom razvoju digitalne ekonomije.

Source: https://www.tanjug.rs/ekonomija/srbija/249149/kineski-sud-radnici-ne-mogu-da-budu-otpusteni-zbog-uvodenja-ai/vest

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Možda će vas interesovati

Biz Srbija

U maju četiri neradna dana, a za rad na praznik minimalno 110 odsto veća dnevnica, bez zakonskih kazni za poslodavce

Biz Srbija

Ulazak Aman-a u vlasničku strukturu DIS-a menja konkurentsku sliku maloprodajnog sektora Srbije, detalji transakcije još nisu objavljeni

Biz Srbija

Nova mera omogućava zaposlenima u Italiji plaćeno odsustvo radi brige o bolesnim životinjama, što ima ekonomske i socijalne implikacije na radna prava i tržište...

Hi-Tech

Kompletan vodič za praćenje muškog i ženskog NCAA turnira 2026. uz detalje o platformama i terminima