Broj prijava za radna mesta u Google-u porastao tokom poslednje tri godine, dok kandidati iz Big Tech sektora beleže prelazak između vodećih kompanija
Američka tehnološka kompanija Google beleži povećan interes za zapošljavanje, što je vidljivo kroz rast broja prijava za oglašena radna mesta u periodu od poslednje tri godine. Prema dostupnim podacima, kandidati koji su konkurisali za pozicije u Google-u često dolaze iz drugih vodećih tehnoloških kompanija, kao što je Meta, dok se istovremeno primećuje intenzivniji prelazak stručnjaka između najvažnijih aktera u Big Tech sektoru.
U konkretnom primeru jednog kandidata, proces selekcije za radno mesto u Google-u trajao je čak 12 meseci, a konkurencija je bila veoma jaka, sa samo tri finalista u završnoj fazi. Nakon neuspeha u prvom pokušaju intervjua, kandidat je u narednom periodu stekao iskustvo u kompaniji Meta na poziciji poslovnog planiranja i operacija za tržište Severne Amerike, što je kasnije doprinelo njegovom uspešnom povratku u proces selekcije za Google, gde je na kraju zaposlen kao globalni produkt lider.
Ovaj trend ukazuje na rastući značaj specijalizovanih znanja i veština, kao i na potrebu kandidata da procene usklađenost sa organizacionom kulturom kompanije pre apliciranja. U isto vreme, Big Tech kompanije poput Google-a i Meta-e nastavljaju da privlače stručnjake iz različitih sektora, što povećava konkurenciju na tržištu rada i utiče na strategije zapošljavanja.
Analize pokazuju da je proces selekcije u velikim tehnološkim kompanijama višeslojan i dugotrajan, a sama konkurencija izuzetno oštra, posebno na globalnom nivou. Istovremeno, iskustva kandidata koji su prošli kroz više ciklusa selekcije ukazuju na važnost iskrenosti u vezi sa ličnim interesovanjima i profesionalnim ciljevima, kao i na sposobnost prilagođavanja zahtevima brzog tehnološkog razvoja.
Na osnovu navedenih kretanja, očekuje se da će Google i dalje beležiti rast broja prijava i povećanu mobilnost visokokvalifikovanih kadrova između vodećih kompanija, što može dovesti do dodatnog jačanja konkurencije i promena u strategijama zapošljavanja u okviru Big Tech sektora.
