Standard Chartered smanjuje 15% korporativnih funkcija do 2030. godine, tehnološki sektor prednjači u otpuštanjima sa 33.361 otkazom
HSBC, jedna od vodećih globalnih banaka, saopštila je zaposlenima da ne treba da se protive digitalizaciji i primeni veštačke inteligencije, jer bi im to moglo omogućiti da postanu produktivnije verzije samih sebe. Generalni direktor HSBC-a, Georges Elhedery, izjavio je da cilj kompanije nije da stvara otpor ili anksioznost kod zaposlenih, već da omogući prilagođavanje novim tehnološkim zahtevima. On je naglasio da “generativna veštačka inteligencija može uništiti određena radna mesta, ali istovremeno stvara nova”.
Ova poruka dolazi nakon što je banka Standard Chartered najavila otpuštanje hiljada radnika zamenom tzv. “niže vrednog ljudskog kapitala” tehnologijom. Standard Chartered je postala prva velika banka koja je precizirala broj smanjenih radnih mesta i rok za sprovođenje automatizacije – planira se smanjenje 15% zaposlenih u korporativnim funkcijama do kraja decenije. Prema rečima direktora ove banke, do gubitka radnih mesta neće doći neposredno, ali će broj radnih rola biti smanjen u korist automatizovanih rešenja, a proces će se ubrzavati kako AI bude napredovala. Zaposleni koji žele da ostanu u kompaniji dobiće priliku za prekvalifikaciju i promenu pozicije u okviru banke.
U aprilu je veštačka inteligencija bila vodeći razlog za otpuštanja u kompanijama drugi mesec zaredom. Prema podacima konsultantske firme Challenger, Gray & Christmas, 21.490 otkaza u aprilu povezano je sa restrukturiranjem izazvanim primenom AI, što čini 26% svih najavljenih smanjenja zaposlenih tokom tog meseca. Ukupan broj otkaza porastao je 38% u odnosu na mart, dok je tehnološki sektor zabeležio najveći broj smanjenja – 33.361 otkaz, prema istoj analizi.
Više velikih tehnoloških kompanija preusmerava budžet sa zapošljavanja na projekte vezane za veštačku inteligenciju, izgradnju data centara i uvođenje automatizovanih alata. Ovakve promene signaliziraju ubrzavanje digitalne transformacije i restrukturiranja zaposlenih, što će u narednim godinama značajno uticati na tržište rada u bankarskom i tehnološkom sektoru.
