Zaposleni u Srbiji ne mogu raditi više od 48 sati nedeljno, uz strogo regulisane izuzetke i pravo na dodatnu naknadu
Prema važećem Zakonu o radu, puno radno vreme u Srbiji iznosi 40 sati nedeljno, dok je prekovremeni rad ograničen na najviše 8 sati nedeljno. Ovo znači da zaposlenom radna nedelja ne može biti duža od 48 sati, uključujući sve prekovremene sate. Zakon predviđa mogućnost skraćenja punog radnog vremena, ali ne ispod minimalnih 36 sati nedeljno, u posebnim slučajevima, dok raspored radnog vremena određuje poslodavac, uz obavezno poštovanje dnevnog i nedeljnog odmora.
Prekovremeni rad može se uvesti isključivo kada to zahtevaju izuzetne okolnosti, kao što su iznenadni povećani obim posla, nužda ili sprečavanje štete, ali uvek uz ograničenja iz zakona. Poslodavac ne može zahtevatI od zaposlenih da redovno obavljaju prekovremeni rad van predviđenih okvira, niti može produžavati radnu nedelju preko 48 sati bez posebnog pravnog osnova. Dodatno, za svaki prekovremeni sat rada zaposlenom pripada uvećana zarada, čiji procenat uvećanja reguliše kolektivni ugovor ili opšti akt poslodavca, dok minimalno uvećanje ne može biti niže od onog koje propisuje zakon.
U slučaju da poslodavac zahteva više prekovremenih sati od zakonom dozvoljenih, zaposleni ima pravo da odbije takav zahtev, a u slučaju povrede zakona moguće je podnošenje prijave nadležnoj inspekciji rada. Kontrola poštovanja radnog vremena i zaštita prava zaposlenih deo su inspekcijskog nadzora, a za poslodavce koji ne poštuju odredbe zakona predviđene su novčane kazne i druge sankcije.
Ova zakonska ograničenja imaju za cilj da zaštite zdravlje i bezbednost zaposlenih, spreče zloupotrebe i obezbede ravnotežu između poslovnog života i privatnog vremena radnika. Pravilno evidentiranje radnih sati i dosledno poštovanje zakonskih normi ključni su za izbegavanje pravnih posledica i očuvanje dobrih radnih odnosa.
