Broj oglasa za sezonske poslove porastao je za više od 30 odsto u poslednjih pet godina u Srbiji
Deficit sezonskih radnika u Srbiji iz godine u godinu postaje sve veći, dok potražnja poslodavaca dostiže rekordne nivoe. Prema podacima, u poslednjih pet godina broj oglasa za sezonske poslove porastao je za više od 30 odsto, a najveći nedostatak radne snage beleže sektori ugostiteljstva, građevinarstva i poljoprivrede.
Poslodavci imaju sve više poteškoća da pronađu kuvare, konobare, berače i građevinske radnike, dok istovremeno hiljade ljudi iz Srbije odlaze svake godine da rade u Hrvatsku, Crnu Goru i druge evropske zemlje, privučeni većim zaradama i boljim uslovima rada. Stručnjaci upozoravaju da je situacija dostigla kritičnu tačku i da bi narednih godina, posebno tokom EXPO izložbe, Srbija mogla da se suoči sa ozbiljnim deficitom radne snage.
Prema rečima Georgija Genova, direktora Poslovnog udruženja hotelsko-ugostiteljske privrede Srbije HORES, tokom letnje sezone iz Srbije svake godine odlazi između 5.000 i 10.000 mladih radnika i stručnjaka iz ugostiteljsko-turističkog sektora. Od tog broja, oko 5.000 čine obučeni kadrovi direktno iz industrije, a dodatnih 5.000 su studenti koji odlaze da rade u ugostiteljstvu u zemljama regiona i Evrope.
“Oni odlaze u Hrvatsku, Crnu Goru, Sloveniju, ali i u Grčku, Egipat i druge zemlje. Razlozi nisu samo veće plate, već i uređeniji sistemi”, naveo je Genov. Prema njegovim rečima, sezonski rad traje od maja do novembra, dok pojedine zemlje radnike zadržavaju i tokom zime, nudeći im platu kako bi ih angažovali i za narednu sezonu.
Govoreći o mogućnosti da domaće tržište rada nadomesti odlazak radnika, Genov ističe da to nije moguće bez angažovanja strane radne snage. “Mi već uvozimo radnike iz inostranstva – iz Afrike, Azije i drugih regiona, ali ni to nije dovoljno da pokrije potrebe tržišta”, rekao je Genov. On upozorava da bi bez sistemskih rešenja problem nedostatka sezonskih radnika mogao dodatno da se produbi u narednim godinama.
