Uvođenje digitalnih alata dovelo do smanjenja direktne saradnje zaposlenih, produktivnost raste ali se gubi timska atmosfera
Kompanije u američkom korporativnom sektoru zabeležile su značajan pad međuljudske interakcije među zaposlenima, sa smanjenjem kontakata od oko 50 odsto, pokazuju najnovije analize. Ovaj trend je posledica sve šire primene digitalnih alata i automatizovanih sistema, što omogućava zaposlenima da samostalno rešavaju zadatke koji su ranije zahtevali saradnju sa kolegama.
Prema iskustvu marketinškog direktora jedne neprofitne organizacije, obim interakcije sa kolegama prepolovljen je u odnosu na raniji period, dok istovremeno kompanija ostvaruje veći obim posla. Produktivnost je porasla zahvaljujući bržem rešavanju tehničkih i administrativnih zadataka putem digitalnih rešenja, ali su pojedini zaposleni izrazili zabrinutost zbog smanjenja timskog duha i osećaja pripadnosti kolektivu.
Studije koje analiziraju uticaj digitalnih tehnologija na korporativnu kulturu naglašavaju da zaposleni sve češće biraju rad u izolaciji, što može imati dugoročne posledice po inovativnost i kreativnost timova. U jednom od primera, kompanija iz IT sektora izvestila je da su najaktivniji korisnici digitalnih alata primećeni kao najmanje angažovani u timskim projektima i neformalnim razmenama informacija.
Stručnjaci za menadžment upozoravaju da bi nastavak ovog trenda mogao dovesti do daljeg slabljenja neformalnih mreža unutar preduzeća, što je ranije bilo ključno za razvoj inovacija i rešavanje kompleksnih problema. “Ovo je suštinska promena u načinu na koji funkcioniše radno okruženje i kompanije će morati da pronađu nove modele motivacije i povezivanja zaposlenih”, navodi se u analizi.
U korporativnom sektoru već su vidljivi prvi znaci napetosti, gde pojedine kompanije beleže smanjenje angažovanosti zaposlenih u zajedničkim inicijativama, što bi u dugoročnom periodu moglo uticati na ukupnu konkurentnost i sposobnost prilagođavanja promenama na tržištu.
