Istraživanje Gallup-a pokazuje da 77 odsto zaposlenih podržava kraću radnu nedelju, dok 30 odsto američkih direktora razmatra promene modela rada
Trend skraćivanja radne nedelje dobija na značaju u globalnoj ekonomiji, a kompanija Exos iz SAD, koja zapošljava više od 3.500 ljudi, zabeležila je rast produktivnosti od 24 odsto nakon uvođenja četvorodnevne radne nedelje. Ova promena smanjila je stopu sagorevanja na poslu za polovinu, omogućavajući zaposlenima dodatni slobodan dan za lične potrebe.
Prema podacima američke agencije Gallup iz 2023. godine, čak 77 odsto zaposlenih smatra da bi četvorodnevna radna nedelja, čak i ako podrazumeva 40 radnih sati, pozitivno uticala na njihovo blagostanje. Istovremeno, istraživanje konsultantske kuće KPMG iz 2024. godine pokazuје da gotovo 30 odsto izvršnih direktora u Sjedinjenim Američkim Državama razmatra nove modele radnog vremena, uključujući četvorodnevnu i četvoroipodnevnu radnu nedelju, posebno u kompanijama sa prihodima iznad 500 miliona dolara.
Kanadski biznismen Kevin O’Liri, poznat iz američkog poslovnog rijaliti programa Shark Tank, ocenjuje da koncept tradicionalne radne nedelje od 9 do 17 časova, pet dana u nedelji, više nije primenjiv u digitalnoj ekonomiji. “U digitalnoj ekonomiji, posle pandemije koronavirusa, pojam radne nedelje više ne postoji”, izjavio je O’Liri, ističući da ga zanima isključivo završetak posla na vreme, bez obzira na radne sate zaposlenih – što potvrđuje i podatak da 40 odsto njegovih zaposlenih radi na daljinu.
Uporedo sa ovim trendom, gradska uprava Tokija je omogućila radnicima četvorodnevnu radnu nedelju, s ciljem olakšavanja usklađivanja poslovnih i porodičnih obaveza, što je deo šire strategije za ublažavanje demografske krize u Japanu. Guvernerka Tokija, Juriko Koike, navela je na Međunarodnom samitu najmoćnijih žena 2025. godine u Rijadu da je fleksibilan model rada ključan za izgradnju modernog i inkluzivnog radnog okruženja.
Saveti iz prakse pokazuju i da su poslodavci sve više svesni značaja motivacije i očuvanja zaposlenih – kako kroz fleksibilne modele rada, tako i kroz jasnu komunikaciju i nagrađivanje. Milionerka Barbara Korkoran preporučuje zaposlenima da na pregovorima o povišici konkretno traže povećanje od 10 odsto, dok je Dejmond Džon upozorio da trend “glasnih otkaza” predstavlja signal za rukovodstvo da mora više pažnje posvetiti svom timu.
Podaci i iskustva iz vodećih kompanija i svetskih metropola potvrđuju da fleksibilnost i skraćivanje radne nedelje donose merljive koristi i za zaposlene i za poslodavce, a menadžeri i dalje prate ove promene kako bi osigurali konkurentnost i privukli kvalitetne kadrove.
