Mentalno zdravlje zaposlenih postaje ključan faktor za produktivnost, kompanije ulažu u dodatne benefite radi dugoročne održivosti
Triglav osiguranje, jedan od vodećih osiguravača na srpskom tržištu, beleži povećano interesovanje za dobrovoljno zdravstveno osiguranje među kompanijama koje prepoznaju značaj zaštite mentalnog zdravlja zaposlenih za očuvanje produktivnosti i zadovoljstva u radnom okruženju. Na konferenciji ‘Rizici novog doba i održivost’, direktor Sektora za zdravstveno osiguranje u Triglav osiguranju, Ognjen Zorčić, istakao je da je mentalno zdravlje zaposlenih postalo jedno od ključnih pitanja savremenog poslovanja, dok dobrovoljno zdravstveno osiguranje zauzima centralno mesto u strategijama kompanija koje žele da ostanu konkurentne i održive na duži rok.
Prema Zorčićevim rečima, iskustva iz prakse pokazuju da su potrebe zaposlenih u pogledu zdravstvene zaštite značajno evoluirale, uz poseban akcenat na prevenciju i sveobuhvatnu brigu koju dobrovoljno zdravstveno osiguranje može da obezbedi. Kompanije u Srbiji sve češće uvode ovaj vid osiguranja kao deo paketa benefita za zaposlene, što doprinosi smanjenju odsustva sa posla, povećanju motivacije i boljim rezultatima poslovanja.
Zorčić je naglasio da ulaganje u dobrovoljno zdravstveno osiguranje nije samo trošak, već investicija koja se višestruko vraća kroz očuvanje radne sposobnosti tima i smanjenje dugoročnih gubitaka zbog bolesti ili stresa. Posebno se izdvajaju paketi koji uključuju preventivne preglede, psihološku podršku i brzu medicinsku pomoć kao faktore koji pozitivno utiču na atmosferu u kompanijama i stvaraju bolji poslovni ambijent.
Učesnici konferencije su se saglasili da je ulaganje u zdravlje zaposlenih važno ne samo za pojedinačne kompanije, već i za širu ekonomsku stabilnost i rast produktivnosti na nivou celog tržišta rada. Triglav osiguranje očekuje nastavak rasta ovog segmenta, uz sve intenzivniju saradnju sa poslodavcima iz različitih sektora, što bi trebalo da doprinese i unapređenju ukupnog zdravstvenog sistema u Srbiji.
Ovakva praksa, prema rečima stručnjaka iz industrije osiguranja, sve više postaje standard među kompanijama koje žele da privuku i zadrže kvalitetan kadar, dok se istovremeno podiže svest o važnosti holističkog pristupa zdravlju zaposlenih kao ključnom resursu za održivi razvoj.
