OD SKEPSE DO USPEHA
Kada je 2011. godine preuzeo mesto izvršnog direktora kompanije Apple od legendarnog Stiva Džobsa, mnogi su sumnjali da će Tim Kuk uspeti da sačuva identitet tehnološkog giganta koji je promenio svet. Petnaest godina kasnije, Kuk napušta direktorsku poziciju. Iza sebe ostavlja kompaniju čija je tržišna vrednost porasla sa oko 350 milijardi na gotovo četiri biliona dolara. Time je Apple postao jedna od najvrednijih kompanija u istoriji moderne ekonomije.
Za razliku od harizmatičnog Džobsa, koji je bio simbol revolucionarnih ideja, Kuk je važio za tihog stratega i vrhunskog operativca. Upravo je njegov stil upravljanja omogućio Apple da postane jedna od najprofitabilnijih poslovnih mašina na svetu. Tokom njegovog mandata lansirani su proizvodi poput Apple Watch, AirPods slušalica i Vision Pro uređaja. Dok su servisi kao što su Apple Music, Apple TV+ i Apple Pay dodatno proširili poslovni model kompanije.
TERET POREĐENJA SA DŽOBSOM
Kuk je godinama nosio teret poređenja sa čovekom koji je stvorio iPhone i redefinisao tehnološku industriju. Ipak, analitičari danas ocenjuju da njegova najveća zasluga nije bila da imitira Džobsa. Bila je da Apple pretvori u izuzetno stabilnu i finansijski otpornu kompaniju. Dok je Džobs bio vizionar proizvoda, Kuk je postao arhitekta dugoročne održivosti i globalnog rasta,. To je Apple omogućilo da preživi eru posle svog osnivača bez velikih potresa.
Kompanija je saopštila da će Kuk ostati u ulozi izvršnog predsednika upravnog odbora. Mesto generalnog direktora preuzetće Džon Ternus, dugogodišnji šef hardverskog inženjeringa. Reč je o inženjeru koji je u Apple više od dve decenije i koji je učestvovao u razvoju iPhone, iPad i Mac računara. U kompaniji smatraju da je upravo on čovek koji može da vodi Apple kroz novu eru, u trenutku kada tehnološku industriju oblikuju veštačka inteligencija i trka za sledećom velikom inovacijom.
ODLUKA O POVLAČENJU I OPROŠTAJ SA ZAPOSLENIMA
Prema pisanju stranih medija, Kuk je zaposlenima objasnio da je odluku o povlačenju doneo tek kada su se poklopila tri uslova. To su tabilno poslovanje kompanije, snažna buduća strategija proizvoda i spremnost naslednika da preuzme odgovornost. Takav pristup pokazuje koliko je proces smene pažljivo planiran, bez naglih promena koje bi mogle da uzdrmaju jednu od najuticajnijih kompanija sveta.
Odlazak Tima Kuka zato ne predstavlja kraj Apple. To je kraj jedne epohe u kojoj je kompanija naučila da raste i bez svog mitskog osnivača. Promena lidera u najvećim svetskim kompanijama često nosi neizvesnost. Međutim, primer Apple pokazuje da dugoročna stabilnost zavisi od sposobnosti da se vizija prenese na novu generaciju rukovodilaca. Lideri se menjaju, ali kompanije koje uspeju da očuvaju kulturu, inovacije i poverenje tržišta nastavljaju. Da rastu i kada njihovi najpoznatiji ljudi odu sa čela sistema.
