Više od 11.000 ispitanika učestvovalo je u anketi, a 86 odsto generacije Z ističe važnost transparentnosti poslodavaca o poslovnim promenama i rezultatima
Prema najnovijem istraživanju u Srbiji, koje je obuhvatilo 11.222 učesnika, čak 89 odsto mladih navodi da im je izuzetno važno da mogu otvoreno govoriti o problemima na radnom mestu. Studija, koju je sproveo Infostud, pokazuje da pored visine plate, mladi prioritet daju otvorenoj komunikaciji i transparentnosti u poslovnom okruženju.
Posebno se izdvajaju stavovi pripadnika generacije Z (rođeni od 1996. do 2012. godine), gde 86 odsto ispitanika smatra da poslodavci treba da komuniciraju sa zaposlenima o svim promenama, izazovima i rezultatima poslovanja. Analiza obuhvata i 6.999 ispitanika koji su detaljno ocenili koje karakteristike radnog okruženja su im važne i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih aktuelnih poslodavaca.
Ovi rezultati ukazuju na jasan trend na tržištu rada u Srbiji: mladi sve više vrednuju kulturu otvorenosti, mogućnost izražavanja mišljenja i aktivno učešće u odlučivanju unutar kompanija. Ovakvi zahtevi dolaze u kontekstu globalnih promena u radnim navikama i očekivanjima generacija koje dolaze na tržište rada, a posebno su izraženi u sektorima sa visokom konkurencijom za kvalifikovane kadrove.
Podaci iz istraživanja pokazuju da je tradicionalni fokus na visini zarade i dalje prisutan, ali da mladi očekuju i dodatne vrednosti poput transparentnosti, podrške i mogućnosti profesionalnog razvoja. Poslodavci koji žele da privuku i zadrže talentovane zaposlene, prema mišljenju ispitanika, moraju ulagati u izgradnju odnosa poverenja i dvosmerne komunikacije sa timovima.
Iako u aktuelnom istraživanju nisu navedene izjave menadžmenta ili analitičara, rezultati jasno signaliziraju da će kompanije koje se prilagode ovim zahtevima imati veću konkurentsku prednost na tržištu rada. Transparentnost u vezi sa poslovnim rezultatima, izazovima i promenama postaje ključan faktor u percepciji poželjnog poslodavca kod mladih u Srbiji.
