Generalni direktor hotela sa 500 zaposlenih ističe važnost postavljanja više od četiri pitanja tokom razgovora za posao
Hilton Singapore, deo globalnog hotelskog lanca Hilton, beleži povećano interesovanje kandidata za radna mesta, dok menadžment ističe važnost aktivnog učešća tokom intervjua. Michael Janssen, generalni direktor ovog hotela sa više od 30 godina iskustva u industriji i timom od 500 zaposlenih, naglašava da kandidati često ne postavljaju dovoljno pitanja tokom razgovora za posao, što može uticati na njihovu konkurentnost.
Prema Janssenu, potencijalni zaposleni bi trebalo da postave više od četiri pitanja tokom intervjua kako bi stekli jasniju sliku o radnom mestu i kompanijskoj kulturi. Ovaj pristup, kako ističe, omogućava kandidatima da bolje razumeju zahteve posla, ali i da pokažu proaktivnost i istinsko interesovanje za poziciju.
U sektoru hotelijerstva, gde su ljudski resursi ključni za kvalitet usluge i zadovoljstvo gostiju, ovakva praksa doprinosi većoj transparentnosti i boljoj selekciji kadrova. Janssen navodi da lideri poput njega žele da podele savete i iskustva sa kandidatima, ali i da očekuju veću angažovanost sa druge strane.
„Kandidati često propuštaju priliku da saznaju više o specifičnostima radnog mesta i mogućnostima razvoja. Više pitanja tokom intervjua pokazuje da su ozbiljno zainteresovani i spremni da se uključe u radni tim“, ističe generalni direktor Hilton Singapore.
Ovakva strategija može pozitivno uticati na izbor najkvalitetnijih kadrova, posebno u konkurentnim tržištima jugoistočne Azije. Ujedno, povećava se i nivo informisanosti kandidata, što doprinosi smanjenju fluktuacije zaposlenih i stabilnosti tima.
Janssen zaključuje da su otvorena komunikacija i aktivno postavljanje pitanja ključ za uspešnu profesionalnu integraciju i dugoročni razvoj zaposlenih u kompaniji.
