Analiza osam sektora pokazala da su plate, kultura i sigurnost ključni faktori zadovoljstva zaposlenih u 2026. godini
Prema najnovijoj analizi radnih mesta u osam industrijskih kategorija, sprovedenoj tokom 2026. godine, najviši nivo zadovoljstva na radu zabeležen je među zaposlenima u zdravstvu, matematici i data nauci, kao i naučnim tehničarima. Rezultati pokazuju da su upravo ove profesije ostvarile najbolje rezultate prema više ključnih kriterijuma, uključujući visinu zarade, radnu kulturu, sigurnost posla, kvalitet menadžmenta i ravnotežu između posla i privatnog života.
U izveštaju se navodi da su u rangiranje ušli i faktori kao što su odobravanje direktora, raznovrsnost i inkluzija, kao i dugoročne mogućnosti napredovanja u karijeri. Zdravstveni sektor i IT profesije izdvojili su se kao vodeći po ukupnom skoru zadovoljstva zaposlenih, dok su visoke ocene zabeležene i u obrazovanju, finansijama, pravu i industriji zabave.
Analiza ukazuje da plate, iako značajne, nisu jedini presudan faktor za zadovoljstvo na radnom mestu. Organizacijska kultura i osećaj sigurnosti doprinose ukupnom pozitivnom iskustvu zaposlenih. U sektorima sa visokim ocenama, zaposleni su istakli balans između posla i privatnog života i transparentno rukovodstvo kao važne elemente.
Rangiranje je pokazalo da su radnici u zdravstvu, kao i stručnjaci za matematiku i data nauku, ocenili svoj profesionalni ambijent najvišim ocenama u poređenju sa ostalim granama. Uz to, kvalitet menadžmenta i mogućnost razvoja karijere navode se kao dodatni razlozi za visoko zadovoljstvo.
Zadržavanje zaposlenih i privlačenje novih kadrova ostaje izazov za industrije sa nižim ocenama, posebno u oblastima gde su faktori poput sigurnosti posla i uključivanja manje izraženi. Prema analitičkim podacima, kompanije koje ulažu u razvoj radne kulture i raznovrsnosti beleže bolje rezultate u dugoročnom zadovoljstvu zaposlenih.
Ova analiza potvrđuje trend da u savremenim ekonomskim uslovima, uz konkurentnu platu, kvalitet radnog okruženja i sigurnost predstavljaju ključne odrednice zadovoljstva i lojalnosti zaposlenih, što ima direktan uticaj na poslovne rezultate i reputaciju poslodavaca.
