Preduzeća preispituju broj zaposlenih i produktivnost dok AI preuzima zadatke, što izaziva zabrinutost za bezbednost radnih mesta
Kompanije koje posluju u oblastima maloprodaje, finansija, tehnologije i medija intenzivno analiziraju strukturu zaposlenih i vrednost pojedinih radnih mesta, nakon što su veštačka inteligencija (AI) i automatizovani alati počeli da preuzimaju poslove koji su ranije zahtevali više sati rada. U poslednjih mesec dana, brojni zaposleni izražavaju zabrinutost zbog promena koje AI donosi u procese rada i potencijalnog smanjenja radnih mesta, pokazuje analiza tržišnih kretanja.
U praksi, AI alati omogućavaju kompanijama da povećaju produktivnost i efikasnost, ali istovremeno dovode do promena u organizacionoj strukturi i redefinisanja uloga zaposlenih. Poslodavci sve češće preispituju potrebu za određenim pozicijama, posebno tamo gde je moguće automatizovati zadatke, dok se od zaposlenih očekuje da razvijaju nove veštine i prilagođavaju se tehnološkim promenama.
Prema dostupnim analizama, preporučuje se da zaposleni u narednih 30 dana identifikuju delove svog posla koji su najizloženiji uticaju automatizacije i AI alata. Stručnjaci naglašavaju važnost proaktivnog pristupa — preporučuje se mapiranje zadataka koji se lako mogu automatizovati i usmeravanje na razvoj veština koje su manje podložne tehnološkoj zameni.
U kompanijama se sve više govori o potrebi uključivanja zaposlenih u procese inovacija i prilagođavanja novim tehnologijama, dok menadžment očekuje da zaposleni pokažu inicijativu, uče nove digitalne alate i izgrade veštine neophodne za rad u okruženju gde AI ima sve veću ulogu. U situacijama gde se očekuje smanjenje broja zaposlenih ili prestrukturiranje, preporučuje se transparentna komunikacija i aktivno upravljanje promenama.
Za zaposlene koji žele da ostanu konkurentni na tržištu rada, preporuka je da u narednih mesec dana procene svoja znanja i identifikuju oblasti za unapređenje, kako bi spremno dočekali tehnološke promene. Kompanije koje se na vreme prilagode novim trendovima i ulože u razvoj zaposlenih očekuju veću otpornost na promene i dugoročnu održivost poslovanja.
