Osiguravajuća kompanija kontinuirano ulaže u kadrove kroz programe poput Škole osiguranja i razmene sa Unipol Grupom
DDOR osiguranje obeležio je 30 godina ulaganja u razvoj mladih stručnjaka u Srbiji, sa 136 polaznika kroz tri generacije Škole osiguranja. Ova kompanija je 11. septembra organizovala jubilej u svom poslovno-edukativnom centru na Paliću, okupljajući bivše polaznike, predavače i kolege koji su tokom godina doprineli ovom programu.
Tokom tri decenije, DDOR osiguranje je kroz različite formate ulaganja u ljudski kapital ojačao konkurentnost na tržištu osiguranja. Prva generacija Škole osiguranja formirana je 1996. godine, a potom su usledile nove grupe 1999. i 2002. godine. Mnogi polaznici nastavili su karijeru u kompaniji, dok su pojedini danas među vodećim stručnjacima i rukovodiocima u sektoru osiguranja u Srbiji.
Razvoj mladih stručnjaka kroz inovativne programe
Vladimir Malešević, predsednik Izvršnog odbora kompanije i polaznik druge generacije Škole osiguranja, istakao je važnost ulaganja u znanje. On je naglasio da je deljenje znanja ključ dugoročnog uspeha: „Kada sam bio polaznik Škole osiguranja, nisam mogao da znam kuda će me taj profesionalni put odvesti. Trideset godina kasnije, posebno mi je drago što istu ideju nastavljamo kroz nove generacije i nove razvojne programe. Formati se menjaju, ali ono najvažnije ostaje isto – znanje ima najveću vrednost kada se deli.“
Kompanija je, osim tradicionalne Škole osiguranja, razvila i program DDORaSADnik koji mladim kolegama omogućava rad na realnim poslovnim izazovima, razvijanje inovacija i praktičnih inicijativa. Ovaj pristup je dodatno unapređen kroz aktuelni međunarodni program „Uno, due – te! – DDOR program razmene“, koji je deo strategije povezivanja sa Unipol Grupom. Učesnici programa stiču iskustvo kroz desetomesečni rad u Italiji, u različitim organizacionim celinama, što doprinosi njihovom profesionalnom razvoju i usvajanju međunarodnih standarda.
Uticaj na tržište osiguranja i kadrovsku politiku
Zajednička nit svih programa jesu transfer znanja i kontinuirani razvoj ljudskih resursa. Na taj način, DDOR osiguranje osigurava konkurentnu prednost i jača poziciju na tržištu osiguranja u Srbiji. Kao rezultat, kompanija doprinosi podizanju nivoa stručnosti i inovativnosti u sektoru, što je od suštinskog značaja za dugoročnu održivost i rast.
Ulaganje u obrazovanje i razmenu iskustava, kao što pokazuje primer DDOR osiguranja, omogućava mladim stručnjacima da razviju veštine koje su prilagođene savremenom poslovnom okruženju. S druge strane, ovakav pristup jača i samu kompaniju, jer omogućava prepoznavanje i razvoj kadrova sa visokim potencijalom. Na kraju, tradicija razvoja zaposlenih i ulaganja u znanje ostaje temelj uspeha kompanije na domaćem i međunarodnom tržištu.