Istraživanje pokazuje da u firmama sa ženskim menadžmentom raste broj otkaza nasilnicima, dok žrtve trpe značajne ekonomske posledice, uključujući pad zarade od 12 odsto
Kompanije koje imaju veći udeo žena na rukovodećim funkcijama češće otpuštaju zaposlene koji su optuženi za seksualno ili fizičko zlostavljanje na radnom mestu, pokazuje analiza podataka britanskog Instituta za fiskalne studije (IFS). Prema ovom istraživanju koje obuhvata međunarodne i britanske podatke, u organizacijama gde preovlađuju žene u menadžmentu, postoje znatno veće šanse da počinilac zlostavljanja bude otpušten, za razliku od firmi sa muškim rukovodiocima, gde je veća verovatnoća da žrtva napusti kompaniju.
Studija IFS-a o ekonomskom uticaju nasilja nad ženama i devojčicama otkriva i da su muškarci na visokim pozicijama skloniji da otpuste zaposlene koji su zlostavljali muške kolege, nego koleginice, što ukazuje na razlike u pristupu sankcionisanju nasilja u radnom okruženju.
Podaci IFS-a pokazuju da žene koje su pretrpele seksualno ili fizičko zlostavljanje na poslu često doživljavaju ozbiljne posledice po karijeru, uključujući gubitak posla, smanjenje radnog vremena i niža primanja. Jedno od analiziranih istraživanja navodi da ženama koje uđu u vezu sa nasilnim partnerom prosečna zarada opada za 12 odsto, a taj gubitak traje čak i nakon prekida veze, što ukazuje na dugoročnu štetu po ekonomsko napredovanje.
IFS se poziva i na finsku studiju prema kojoj žene koje prijavljuju silovanje imaju trajno smanjenu ekonomsku dobrobit, pa su, prema analiziranim policijskim i društvenim podacima, zarađivale u proseku 17 odsto manje čak pet godina nakon napada. S druge strane, u oblastima gde su prijave silovanja češće završavale sudskim postupkom, ekonomski efekti na žrtve bili su manji.
Ovi nalazi ističu važnost institucionih odgovora na zlostavljanje i ukazuju na potrebu za jačanjem sistema podrške žrtvama, kao i na značaj rodne strukture menadžmenta u oblikovanju politika i praksi na radnom mestu.