Zapošljavanje osoba sa invaliditetom smanjuje obavezu plaćanja penala državi, oslobađa sredstva za unapređenje poslovanja
Preduzeća u Srbiji koja zapošljavaju osobe sa invaliditetom mogu ostvariti uštedu do milion dinara (oko 8.500 evra) godišnje, istakao je Predrag Bubalo, direktor preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom SDPS. Bubalo je ukazao da brojni poslodavci u Srbiji i dalje biraju da plaćaju penale državi, umesto da iskoriste mogućnost zapošljavanja osoba sa invaliditetom, što bi im omogućilo konkretne finansijske benefite i unapređenje poslovanja.
Zakonska obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom u Srbiji predviđa da poslodavci sa više od 20 zaposlenih moraju da zaposle najmanje jednu osobu sa invaliditetom, a oni sa više od 50 radnika, po jednu osobu na svakih 50 zaposlenih. Neispunjavanje ove obaveze rezultira obaveznim plaćanjem penala državi, što je za većinu kompanija značajan izdatak na godišnjem nivou, ocenio je Bubalo.
Bubalo je naglasio da preusmeravanje sredstava, koja bi inače bila izdvojena za penale, na inkluzivno zapošljavanje otvara mogućnost za investicije u razvoj ljudskih resursa, obuku i unapređenje radnog okruženja. Pored finansijske koristi, takav pristup doprinosi i jačanju društvene odgovornosti preduzeća i pozitivnom imidžu na tržištu rada.
Prema njegovim rečima, podrška inkluzivnosti omogućava kompanijama racionalnije upravljanje troškovima, dok istovremeno ispunjavaju zakonske obaveze i doprinose stvaranju održivog i konkurentnog poslovanja. “Brojni poslodavci još uvek nisu svesni da zapošljavanje osoba sa invaliditetom nije samo društveno odgovoran potez, već i konkretna ekonomska prednost”, poručio je Bubalo.
On je ocenio da je nužno dodatno informisati i edukovati poslodavce o svim benefitima inkluzivnog zapošljavanja, navodeći da iskustva iz prakse pokazuju da firme koje ulažu u profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom beleže ne samo finansijske uštede, već i poboljšanu organizacionu kulturu i veću lojalnost zaposlenih.
U Srbiji je, prema važećim zakonima, predviđeno strogo kažnjavanje neispunjavanja obaveza u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom, dok su mere podrške i podsticaji namenjeni onima koji ispunjavaju ovu obavezu. Bubalo je zaključio da je ekonomski i društveni interes preduzeća da aktivno rade na inkluzivnosti, jer se time ne samo smanjuju troškovi, već se dugoročno unapređuje i celokupno poslovanje.