Istraživanje pokazuje da čak 76 odsto radnika razmišlja o promeni posla, dok menadžeri procenjuju svega 15 odsto
Najnovije istraživanje Infostuda „Šta to radi zaposlene?“, predstavljeno na konferenciji HRexperience 2026 u beogradskom Sava Centru, ukazuje na ozbiljan raskorak između rasta domaćih kompanija i zadovoljstva zaposlenih. Prema rezultatima, 52 odsto zaposlenih u uspešnim kompanijama u Srbiji je aktivno neangažovano, što je značajno više u odnosu na evropski prosek od 15 odsto.
Podaci pokazuju da domaći menadžeri procenjuju da samo 15 odsto njihovih radnika traži drugi posao, dok realno čak 76 procenata zaposlenih razmišlja o odlasku ili aktivno traži novu priliku. Preciznije, 26 odsto zaposlenih aktivno traži drugi posao, 50 odsto ne traži aktivno ali prati tržište, dok 24 odsto radnika ne razmišlja o promeni posla.
Kada je reč o motivaciji na radnom mestu, Srbija prati evropski prosek angažovanih radnika – 14 odsto u Srbiji, naspram 12 odsto u Evropi. Međutim, dok u Evropi dominiraju pasivno neangažovani (73 odsto), u Srbiji je situacija obrnuta, sa visokih 52 odsto aktivno neangažovanih.
Direktorka Infostuda Sonja Ćetković i Predrag Okanović iz TIM Centra istakli su na konferenciji da postoji značajan nedostatak svesti lidera o realnim dešavanjima u timovima. „Preduzeća su suočena sa izazovom da tradicionalne metrike više ne odražavaju stvarno stanje radne snage“, naveli su iz Infostuda. Ovi podaci upozoravaju na sve prisutniji fenomen ‘toksičnog uspeha’ gde rast kompanije nije praćen zadovoljstvom i lojalnošću zaposlenih.