Postupak pred Komisijom za zaštitu od zlostavljanja na radu traje do 30 dana, zaposleni ostvaruju pravo na zaštitu bez troškova
Zaposleni u Srbiji koji se suočavaju sa mobingom na radnom mestu mogu podneti zahtev za zaštitu i očekivati rešenje u roku od 30 dana, navodi se u aktuelnim pravilima regulisanim Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Komisija za zaštitu od zlostavljanja na radu dužna je da odluči o osnovanosti zahteva zaposlenog najkasnije u ovom roku, čime se omogućava brza institucionalna reakcija na prijave mobinga.
Postupak pred Komisijom pokreće zaposleni podnošenjem pisanog zahteva, a Komisija je obavezna da razmotri sve navode i prikupljene dokaze. Tokom procesa, zaposleni ne snosi nikakve troškove, a poslodavac je u obavezi da obezbedi sve uslove da se postupak sprovede u skladu sa zakonom. Poslodavac je takođe dužan da zaposlenom omogući nesmetano ostvarivanje prava na zaštitu od zlostavljanja, a svaki pokušaj opstruisanja postupka smatra se prekršajem.
U skladu sa zakonom, Komisija donosi odluku na osnovu izjava, dokaza i saslušanja obe strane, a ukoliko utvrdi postojanje mobinga, nalaže mere zaštite zaposlenog. Ove mere mogu uključivati upozorenje, premeštanje ili druge korektivne radnje u skladu sa internim aktima poslodavca. Ukoliko Komisija utvrdi da nema osnova za zahtev, zaposleni može dalje tražiti zaštitu pred sudom.
Značajno je što zaposleni tokom trajanja ovog postupka uživaju zaštitu i ne mogu biti stavljeni u nepovoljniji položaj zbog prijave mobinga. Zakon predviđa i prekršajne kazne za poslodavce koji ne postupaju po rešenju Komisije ili onemogućavaju sprovođenje zaštite na radu.
Ova procedura predstavlja ključni mehanizam institucionalne zaštite prava zaposlenih u Srbiji, posebno u kontekstu sve većeg broja prijava zlostavljanja na radnom mestu. Brzina rešavanja i uključenost Komisije doprinose efikasnosti sistema zaštite zaposlenih, dok jasno definisane obaveze poslodavca daju dodatnu sigurnost zaposlenima koji se odluče da prijave mobing.