Rezultati istraživanja pokazuju da skoro polovina zaposlenih u Srbiji ne radi posao koji voli, što utiče na produktivnost i tržište rada
Prema zvaničnim podacima iz istraživanja o zadovoljstvu zaposlenih u Srbiji, čak 48 odsto radnika izjavilo je da nije zadovoljno poslom koji obavlja, dok svega 21 odsto smatra da radi posao koji voli. Ovi podaci ukazuju na značajan izazov za domaće tržište rada, posebno u kontekstu motivacije i produktivnosti zaposlenih.
U okviru istraživanja, ispitanici su naveli da je glavni razlog nezadovoljstva nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj, neadekvatni uslovi rada i nedovoljno konkurentne plate. Takođe, 31 odsto zaposlenih smatra da je posao koji obavljaju samo sredstvo za ostvarivanje prihoda, bez ličnog ispunjenja ili mogućnosti usavršavanja.
Analitičari napominju da ovakvi rezultati imaju direktan uticaj na radnu efikasnost, fluktuaciju kadrova i ukupnu atmosferu na radnom mestu. U poređenju sa uporednim tržištima u regionu, sličan nivo nezadovoljstva primećuje se i u zemljama srednje Evrope, dok su u razvijenijim ekonomijama zaposlenost i zadovoljstvo poslom znatno iznad proseka Srbije.
Prema izjavama iz istraživanja, ispitanici naglašavaju potrebu za većim ulaganjima u edukaciju, mogućnosti internog napredovanja i fleksibilnije radne uslove. “Veći deo zaposlenih smatra da bi mogućnost rada na poslovima koji im odgovaraju doprinela većem ličnom zadovoljstvu, ali i većoj produktivnosti kompanija”, navodi se u analizi.
Ekonomisti upozoravaju da je dugoročno nezadovoljstvo zaposlenih faktor koji može uticati na konkurentnost srpskih firmi, posebno u sektorima gde je stručni kadar presudan za inovacije i održiv rast. Uvođenje programa za razvoj karijere i jačanje korporativne kulture preporučuje se kao jedan od ključnih koraka za podizanje zaposlenosti i opšteg zadovoljstva na tržištu rada.