Kandidati koji izbegnu negativne komentare o prethodnim poslodavcima imaju veću šansu za zapošljavanje, navodi karijerni stručnjak
Na tržištu rada, način na koji kandidati odgovaraju na pitanje o razlozima za napuštanje prethodnog posla sve više utiče na ishod selekcionog procesa, pokazuju iskustva stručnjaka za ljudske resurse. Prema preporukama Erin Mekgof, autorke knjige ‘Tajni jezik posla: Hiperkorisni scenariji za svaku situaciju’, poslodavci često obraćaju veću pažnju na moguće “crvene zastavice” nego na same razloge odlaska.
Ključno je da kandidati izbegavaju negativne komentare o bivšim šefovima ili kolegama, jer takvi odgovori mogu signalizirati problematično ponašanje ili nedostatak profesionalizma, što značajno umanjuje šanse za zapošljavanje. Umesto toga, savetuje se upotreba neutralnih i konstruktivnih objašnjenja, poput želje za profesionalnim razvojem, traženja novih izazova ili usklađivanja sa vrednostima nove kompanije.
Mekgof naglašava važnost pripreme unapred: kandidati koji dolaze spremni sa jasno definisanim odgovorima na najčešća pitanja tokom intervjua, izbegavaju neprijatnu improvizaciju i ostavljaju profesionalniji utisak. Pripremljenost posebno dolazi do izražaja kod pitanja koja se odnose na motive za promenu zaposlenja, jer poslodavci očekuju iskrenost, ali i zrelost u sagledavanju profesionalnog puta.
Podaci iz prakse pokazuju da poslodavci često tumače negativne komentare kao upozorenje da kandidat može preneti problematične odnose i u novu sredinu. Zbog toga se savetuje korišćenje formulacija koje naglašavaju pozitivne razloge odlaska, bez kritike prethodnih kolega ili menadžera.
Kontekst tržišta rada pokazuje da se sve više pažnje posvećuje mekim veštinama i sposobnosti kandidata da konstruktivno komuniciraju i preuzimaju odgovornost za svoj profesionalni razvoj. Pravilno postavljen odgovor na pitanje o napuštanju prethodnog posla može predstavljati konkurentsku prednost i povećati šanse za zapošljavanje, posebno u uslovima pojačane konkurencije na tržištu rada.