Prema Zakonu o radu, nastavak rada posle isteka ugovora automatski menja status zaposlenog, advokat objašnjava pravila i posledice za poslodavce i radnike
Radni odnos na određeno vreme u Srbiji može automatski da preraste u stalni ukoliko zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora, a ključan je period od pet radnih dana, ističe advokat za radno pravo. Prema Zakonu o radu, ukoliko radnik nastavi sa obavljanjem poslova i nakon isteka ugovora na određeno, a poslodavac ne reaguje ili ne zaključi novi ugovor, njegov radni status se automatski transformiše u radni odnos na neodređeno vreme.
Ova promena statusa nastupa bez potrebe za novim ugovorom ili dodatnim pravnim postupkom, a rok od pet radnih dana je odlučujući za pravnu kvalifikaciju radnog odnosa. Advokat napominje da je važno pažljivo pratiti vremenske rokove i dokumentaciju, jer neblagovremeno reagovanje poslodavca može imati značajne ekonomske i pravne posledice, uključujući obavezu da se zaposlenom obezbede sva prava iz radnog odnosa na neodređeno vreme.
U praksi, produženje angažovanja bez novog ugovora često dovodi do sporova između zaposlenih i poslodavaca, posebno u slučajevima kada je poslodavac propustio da na vreme obavesti ili izda novo rešenje. Zakonska regulativa jasno definiše da je poslodavac dužan da pre isteka ugovora donese odluku o eventualnom produženju ili prestanku radnog odnosa, odnosno da zaključi novi ugovor ako želi da zadrži status na određeno vreme.
Advokat naglašava da je svaka strana u obavezi da prati svoje obaveze i rokove. “Ako zaposleni ostane da radi nakon isteka ugovora, i poslodavac to prihvati, zakon kaže da je to rad na neodređeno vreme, bez obzira na prethodno ugovorene uslove”, objašnjava pravni stručnjak.
Ova odredba štiti zaposlenog od zloupotrebe ugovora na određeno vreme, ali i obavezuje poslodavca da planski upravlja kadrovima i dokumentacijom. U slučaju spora, sudovi se oslanjaju na jasne zakonske odredbe i način na koji su se strane ponašale u periodu nakon isteka ugovora.
Praksa pokazuje da je korektno vođenje evidencije i pravovremena komunikacija ključna za izbegavanje pravnih i ekonomskih posledica. Poslodavcima se savetuje da pre isteka svakog ugovora pregledaju status zaposlenih i blagovremeno reše pitanje nastavka ili prestanka radnog odnosa, kako bi izbegli automatsku konverziju ugovora i potencijalne troškove sudskih sporova.