SAD bez državne garancije za plaćeno porodiljsko, dok pojedine kompanije nude i do 20 nedelja odsustva, što utiče na konkurentnost za privlačenje radne snage
Amazon, američka tehnološka kompanija, izdvojila se u Sjedinjenim Američkim Državama po tome što zaposlenim majkama omogućava do 20 nedelja plaćenog porodiljskog odsustva, što je jedan od najdužih perioda među velikim korporacijama na američkom tržištu. Prema analizi koja obuhvata 500 najvećih američkih kompanija, ukupno 18 firmi ističe se transparentnošću i dužinom politike porodiljskog odsustva.
Za razliku od većine razvijenih zemalja, Sjedinjene Države nemaju nacionalno garantovano plaćeno porodiljsko odsustvo, što kompanije stavlja u poziciju da samostalno određuju uslove za svoje zaposlene. U takvoj situaciji, politike pojedinih preduzeća postaju ključni faktor pri zapošljavanju i zadržavanju kadrova, naročito u konkurentskim sektorima kao što su tehnologija, finansije i maloprodaja.
Amazon nudi roditeljima do 20 nedelja odsustva, pri čemu je ova pogodnost dostupna zaposlenima koji su roditelji dece rođene ili usvojene. Slično, druge velike korporacije izdvaja dužina i transparentnost njihovih politika, što ih čini privlačnijim za buduće roditelje. Analizu ovih politika sprovodi istraživački tim sa Univerziteta Kalifornija u Los Anđelesu, koji redovno prati uslove rada u najvećim američkim kompanijama.
U kontekstu globalnog tržišta rada, Sjedinjene Države ostaju jedina država sa visokim prihodom koja ne garantuje nacionalno plaćeno roditeljsko odsustvo. Ovo se odražava na odluke porodica o zaposlenju i planiranju potomstva, jer su finansijski i životni uslovi često uslovljeni korporativnom politikom. U poređenju, evropske zemlje i Kanada nude znatno duže i šire garantovano odsustvo koje je regulisano na nacionalnom nivou.
Pored Amazona, još 17 velikih američkih kompanija prepoznato je po izdašnim i transparentnim politikama porodiljskog odsustva, što uključuje i različite benefite za roditelje dece rođene ili usvojene. Ove politike su postale važan alat u borbi za talente na tržištu rada, gde kompanije koriste benefite kao način za privlačenje i zadržavanje kvalifikovanih zaposlenih.
Uprkos napretku pojedinih kompanija, šire ekonomske i regulatorne okolnosti u SAD i dalje nameću ograničenja za većinu radne snage, jer odsustvo državne regulative znači da mnogi zaposleni nemaju pristup plaćenom roditeljskom odsustvu. Korporativne politike kao što je Amazonova predstavljaju izuzetak, a ne pravilo, i ukazuju na značajne razlike u uslovima rada širom američkog tržišta.