Restrukturiranja u kompanijama poput Block, Meta i Disney donela su otpuštanja i promene timova, dok reč ‘tehnologija’ dominira u internim saopštenjima
Tehnološki sektor u Sjedinjenim Američkim Državama suočio se sa značajnim promenama u prvoj polovini 2026. godine, kada su vodeće kompanije kao što su Block, Meta i Disney najavile smanjenje broja zaposlenih. Prema analizama, u februaru 2026. godine kompanija Block, čiji je izvršni direktor Jack Dorsey, smanjila je svoje radno osoblje za više od 4.000 pozicija, odnosno gotovo polovinu ukupnog broja zaposlenih. Ova promena deo je šireg trenda restrukturiranja u tehnološkoj industriji, gde se poseban akcenat stavlja na implementaciju novih tehnologija i reorganizaciju timova.
Analizirano je 15 internih saopštenja kompanija iz 2026. godine, među kojima su i Meta i Disney. U ovim obaveštenjima najčešće su se koristile reči povezane sa tehnološkim promenama, produktivnošću i brzinom, pri čemu je reč ‘tehnologija’ zabeležena 46 puta, dok su pojmovi ‘kupci’ i ‘izgradnja’ takođe bili među najčešće pominjanim. Menadžment kompanija u svojim komunikacijama sa zaposlenima i javnošću ističe potrebu za bržim prilagođavanjem tržištu i orijentaciju ka efikasnijim, manjim i fleksibilnijim timovima.
U saopštenju Block-a, Jack Dorsey je naglasio da se napredni alati ubrzano razvijaju i da kompanija prelazi na ‘manje i ravnije’ strukture, što je omogućilo značajno smanjenje broja zaposlenih. Ovakav pristup postaje standard u industriji, gde uprave vide primenu novih tehnologija kao zamenu za kognitivni rad zaposlenih i mogućnost za povećanje konkurentnosti na globalnom tržištu.
Prema rečima Petera Banka, izvršnog direktora zdravstvenog sistema Baystate Health i autora knjige o upravljanju otpuštanjima, organizacije ulažu značajna sredstva u razvoj novih tehnologija sa ciljem unapređenja produktivnosti i automatizacije procesa. On ističe da je to prvi put da kompanije promovišu tehnologiju kao kapitalnu zamenu za ljudski rad u oblasti analitičkih i administrativnih poslova.
Ovakva restrukturiranja imaju direktan uticaj na zaposlene, ali i na širu ekonomsku sliku sektora. Kompanije očekuju da će reorganizacija omogućiti brže prilagođavanje promenama na tržištu i povećanje efikasnosti, dok se deo zaposlenih suočava sa neizvesnošću i potrebom za prekvalifikacijom. Trend smanjenja broja radnih mesta uz snažan akcenat na nove tehnologije ostaje dominantan u američkom tehnološkom sektoru tokom 2026. godine.