AI sistem Claude preuzeo većinu zadataka iz programiranja i finansija, uloga zaposlenih prelazi sa izvršenja na nadzor
Tehnološka kompanija Anthropic, poznata po razvoju naprednih AI sistema, objavila je da veštačka inteligencija sada generiše čak 90 odsto njenog programerskog koda, čime je radno okruženje iz temelja promenjeno. Prema zvaničnim podacima, AI sistem Claude preuzeo je i većinu zadataka u segmentu finansija, što je uticalo na redefinisanje poslova zaposlenih i zahteva za višim nivoom stručnosti u nadzoru i proceni AI rešenja.
Finansijski direktor Anthropic-a, Krishna Rao, istakao je da su tradicionalne izvršne funkcije u kompaniji značajno smanjene, dok je akcenat sada na superviziji i kontroli rada AI alata. Navedeno je da Claude AI piše 90 odsto kompanijskog softverskog koda, dok istovremeno obrađuje i glavninu finansijskih operacija koje su do sada obavljali ljudi. Ova promena dovela je do toga da je potreban manji broj zaposlenih u izvršnim ulogama, dok se sve više traže eksperti sa sposobnostima za nadgledanje, analizu i optimizaciju AI procesa.
Promene u poslovnoj strukturi Anthropic-a odražavaju šire trendove u tehnološkom sektoru, gde automatizacija i primena veštačke inteligencije ubrzavaju digitalizaciju radnih procesa. Kompanija navodi da zahvaljujući AI rešenjima zadaci koji su ranije zahtevali sate rada sada mogu biti završeni za svega nekoliko minuta, što direktno povećava operativnu efikasnost i smanjuje troškove.
“Izvršne funkcije su transformisane u nadzorne, što podrazumeva višu gustinu talenata u kompaniji”, naveo je Krishna Rao. Prema njegovim rečima, Anthropic danas zahteva profile stručnjaka koji mogu analizirati, validirati i unapređivati rad AI sistema, dok su rutinske, manuelne aktivnosti svedene na minimum.
Ovakva reorganizacija otvara pitanja o budućnosti poslova u sektoru visokih tehnologija, ali i o potrebnim kvalifikacijama za rad u okruženju gde su veštačka inteligencija i automatizacija dominantne. Anthropic planira da dalje razvija AI rešenja u cilju povećanja konkurentnosti, uz kontinuirano prilagođavanje kadrovskih politika novim zahtevima tržišta.
Kompanija ističe da je prelazak sa izvršnih na nadzorne uloge posledica ubrzane digitalne transformacije, što bi moglo uticati i na druge firme u sektoru koje prate slične modele automatizacije.