Digitalni blizanac razvijen za 15 minuta omogućava svakodnevne analize liderstva i zdravlja, sa fokusom na lični razvoj izvršnih kadrova
BNY (Bank of New York Mellon) je, prema zvaničnim informacijama iz sektora upravljanja, implementirao digitalnog blizanca za potrebe ličnog i profesionalnog razvoja svojih rukovodilaca. Nakon što se pridružila kompaniji u septembru 2024. godine, glavni direktor za informacione tehnologije i globalni šef inženjeringa odlučila je da koristi digitalni žurnal kako bi pratila svoje rezultate u liderstvu i oblasti zdravlja. Tehničko rešenje je razvijeno za 15 minuta korišćenjem dostupnih digitalnih alata, a svakodnevna komunikacija i evaluacija sprovode se uz pomoć unapred definisanih osam parametara iz oblasti liderstva i osam iz oblasti zdravlja.
Proces implementacije digitalnog blizanca podrazumevao je jednostavno podešavanje bez potrebe za naprednim tehničkim znanjem, a glavni deo vremena utrošen je na definisanje ciljeva i oblasti analize. Svakog dana, tokom desetominutnog pešačenja do kuće u Njujorku, izvršni direktor koristi ovu platformu kako bi analizirao dešavanja u toku radnog dana, uključujući i navike iz domena fizičke aktivnosti i ishrane.
Korišćenje digitalnog blizanca omogućava kontinuirano praćenje i refleksiju ključnih aspekata poslovnog menadžmenta, što doprinosi poboljšanju donošenja odluka na nivou najvišeg rukovodstva. Ovaj model digitalnog žurnala predstavlja inovativan pristup u personalizovanom vođenju karijere i može imati širi uticaj na sektor finansijskih usluga, posebno u segmentu razvoja liderstva.
Prema izjavama iz kompanije, digitalni blizanac je prilagođen individualnim potrebama i omogućava vođenje strukturisanih dnevnika bez potrebe za fizičkim notiranjem ili dodatnom opremom, što je naročito važno za rukovodioce sa dinamičnim rasporedom i čestim putovanjima. Pristup digitalnom žurnalu olakšava doslednost u praćenju ličnog razvoja i podržava integraciju profesionalnih i zdravstvenih ciljeva.
Očekuje se da će ovakav pristup, ukoliko se pokaže uspešnim, biti proširen i na druge sektore unutar kompanije, uz potencijal za masovnu upotrebu u industriji finansija i upravljanja ljudskim resursima. Inicijativa BNY ističe ulogu digitalizacije u unapređenju efikasnosti i personalizacije menadžerskih alata, čime se kompanija pozicionira kao lider u primeni inovacija u poslovanju.