Deloitte uvodi rezove u PTO, penzije i IVF podršku za interne službe, Zoom skraćuje roditeljsko odsustvo sa 22-24 na 18 nedelja za porodilje
Konsultantska kompanija Deloitte najavila je smanjenje ključnih beneficija za deo zaposlenih u internim sektorima, uključujući administraciju, IT podršku i finansije, pokazuju interni dokumenti i snimak sastanka. Kompanija planira da smanji broj dana plaćenog odsustva (PTO), umanji iznos penzija i ograniči finansiranje vantelesne oplodnje (IVF) za ove grupe zaposlenih. Parentalno odsustvo, koje je do sada bilo jedan od standarda u industriji, takođe će biti skraćeno.
Sličan trend uočava se i kod drugih velikih kompanija. Tehnološka kompanija Zoom odlučila je da smanji trajanje plaćenog roditeljskog odsustva: porodilje će od sada imati 18 nedelja, umesto dosadašnjih 22-24 nedelje, dok će partneri koji nisu porodilje imati 10 nedelja, umesto 16. Ove promene pogađaju sve zaposlene koji koriste roditeljsko odsustvo.
Ovi rezovi dolaze u trenutku kada mnoge firme širom sveta revidiraju politike beneficija zbog promenjenog tržišnog okruženja i pritisaka na troškove. U prethodnim godinama, kompanije su bile poznate po velikodušnim beneficijama kao što su besplatna hrana, subvencije za teretane i fleksibilan rad od kuće, ali se taj trend značajno menja. Sada se i osnovne beneficije, poput roditeljskog odsustva i plaćenog odmora, sve češće nalaze pod lupom menadžmenta.
Prema dostupnim podacima, Deloitte će pomenute promene najpre primeniti na zaposlene u podršci, dok bi naredni kvartali mogli doneti dodatne rezove i u drugim segmentima. U slučaju Zoom-a, smanjenje beneficija pogađa globalnu radnu snagu, a kompanija kao razlog navodi potrebu za optimizacijom troškova.
Analitičari ocenjuju da bi ova praksa mogla postati standard i kod drugih velikih poslodavaca, s obzirom na rastuću konkurenciju i zahteve za većom efikasnošću. Istovremeno, smanjenje beneficija može uticati na motivaciju i lojalnost zaposlenih, ali i na reputaciju kompanija na tržištu rada.
Ove promene signaliziraju novu fazu u odnosima poslodavaca i zaposlenih, gde su čak i beneficije koje su se do nedavno smatrale “nedodirljivim” – poput roditeljskog odsustva i PTO – podložne racionalizaciji u skladu sa širim ekonomskim trendovima.
Source: https://www.businessinsider.com/bi-today-sunday-newsletter-cutting-employee-benefits-2026-4