Konsultantska firma suočava se sa odlascima stručnjaka zbog nedostatka ličnog ispunjenja, što otvara pitanja o radnim uslovima u sektoru
KPMG, jedna od vodećih globalnih konsultantskih firmi, zabeležila je odlazak zaposlenih tokom 2026. godine, prouzrokovan nezadovoljstvom radnim okruženjem i nedostatkom ličnog ispunjenja, pokazuju podaci iz sektora zapošljavanja. Primer je Namrata Yadav, bivša konsultantkinja KPMG-a, koja je odlučila da napusti kompaniju i vrati se u Indiju kako bi se posvetila pisanju i poeziji, navodeći kao razlog želju za većom ravnotežom između posla i privatnog života.
Prema dostupnim informacijama, Yadav je prethodno stekla iskustvo u oblasti prava, istraživanja i konsultantskih usluga, ali nijedna od ovih karijera nije donela profesionalno zadovoljstvo. Odluka da napusti KPMG i promeni karijeru ukazuje na širi trend u konsultantskom sektoru, gde zaposleni sve češće biraju lično ispunjenje i kreativne industrije nad tradicionalnim poslovnim modelima.
Sektorski analitičari ističu da ovakvi odlasci mogu imati uticaj na stabilnost kadrova i konkurentnost firmi poput KPMG-a, posebno u periodima kada je privlačenje i zadržavanje talenata ključno za dugoročan rast. Tržište rada se menja, a kompanije se suočavaju sa izazovima kako bi odgovorile na potrebe mlađih generacija zaposlenih, koje često traže fleksibilnije uslove rada i mogućnosti za razvoj van standardnih poslovnih okvira.
U konkretnom slučaju, Yadav je istakla da je nezadovoljstvo radošću na poslu i ograničeno slobodno vreme tokom radne sedmice bio glavni motiv za promenu karijere. Ovakvi primeri pokazuju da i velike međunarodne firme moraju prilagoditi model poslovanja i korporativnu kulturu kako bi smanjile fluktuaciju zaposlenih i podstakle dugoročnu lojalnost.
Konsultantski sektor se i dalje suočava sa izazovima u oblasti ljudskih resursa, a trend odlaska zaposlenih zbog ličnog nezadovoljstva mogao bi uticati na strategije zapošljavanja i razvoj novih modela radnog okruženja u narednim godinama.