Kompanija Meta smanjuje broj zaposlenih za 10 odsto, dok podizvođači u Dablinu protestuju zbog različitih otpremnina
Tehnološka kompanija Meta, poznata po platformama Facebook i Instagram, započela je novu rundu otpuštanja u prvoj polovini 2026. godine, smanjujući broj radnih mesta za 8.000 ili oko 10 odsto ukupne radne snage. Istovremeno, kompanija je odustala od popunjavanja još 6.000 otvorenih pozicija, što dodatno pojačava uticaj restrukturiranja na evropske operacije.
Ove promene posebno su pogodile podizvođače angažovane preko firme Covalen u Dablinu, koji su zaduženi za moderaciju sadržaja i označavanje podataka. Oko 700 radnika Covalena pogođeno je odlukom o otpuštanju, pri čemu veliki broj zaposlenih neće dobiti otpremninu zbog radnog staža kraćeg od dve godine, dok ostali dobijaju minimalan zakonski paket – dve nedelje plate za svaku godinu staža. Radnici su protestovali ispred kancelarija Covalena i organizovali marš do evropskog sedišta kompanije Meta, zahtevajući dvostruko veće otpremnine za one koji dobijaju isplatu i kompenzaciju za one koji ostaju bez ikakvog iznosa.
Meta je prvi kvartal 2026. godine završila sa 77.900 zaposlenih, što je pad od 1 odsto u odnosu na poslednji kvartal 2025. godine, nakon prethodnih talasa otpuštanja sprovedenih radi optimizacije troškova. U ranijim izveštajima, kompanija je navela da je smanjenje broja zaposlenih deo strategije prelaska sa velikih ulaganja u metaverzum na povećanje ulaganja u računarsku infrastrukturu i veštačku inteligenciju.
Iz kompanije su istakli da se sada dešava zamena radnih mesta za veću računarsku moć, a izvršni direktor Mark Zakerberg izjavio je da „jedan ili dva radnika sada mogu za nedelju dana da ostvare rezultate za koje su ranije bili potrebni meseci i desetine ljudi“. On je naglasio i da „uspeh nije zagarantovan“ i da se Meta transformiše kako bi ostala „najbolje mesto za talente sa najvećim uticajem“.
Podizvođači iz Covalena ukazuju na nejednak tretman u odnosu na stalno zaposlene u Meti, posebno po pitanju prava na otpremnine i uslova raskida ugovora, što je izazvalo dodatne tenzije. Kompanija je pojasnila da su otpremnine određene prema lokalnim zakonima i dužini radnog staža, ali izostaje dodatna podrška za one sa kraćim radnim iskustvom.
Ove mere deo su šireg restrukturiranja tehnološkog sektora na globalnom nivou, kako kompanije nastoje da optimizuju troškove, povećaju efikasnost i ubrzaju implementaciju veštačke inteligencije u poslovne procese.