Izvršni direktor Sam Altman navodi manji od očekivanog gubitak belih radnih mesta, tržište rada stabilno uprkos AI razvoju
Kompanija OpenAI, jedan od lidera na polju automatizacije i veštačke inteligencije, izmenila je dosadašnji stav o uticaju novih tehnologija na tržište rada, navodeći da dosadašnji podaci ne potvrđuju značajan gubitak belih radnih mesta tokom 2026. godine. Generalni direktor kompanije, Sam Altman, izjavio je na događaju koji je organizovala Commonwealth Bank of Australia da nije došlo do očekivanih masovnih otpuštanja na početnim pozicijama u sektorima administracije i korporativnih usluga.
Prema navodima OpenAI, procene o „apokalipsi radnih mesta“ nisu potvrđene u dosadašnjoj primeni AI rešenja u korporativnom okruženju. Altman je istakao da je kompanija analizirala uticaj automatizacije na procese poput kreiranja i slanja emailova, upravljanja podacima i drugih rutinskih zadataka, ali da efekti nisu rezultirali velikim otpuštanjima niti gašenjem celih sektora. U poređenju sa ranijim procenama koje su predviđale snažan pad zaposlenosti, aktuelni trendovi pokazuju veću otpornost tržišta rada u segmentu belih radnih mesta.
Tržišni kontekst u 2026. godini karakteriše intenzivna implementacija AI alata u sektorima finansija, administracije, obrazovanja i komunikacija. Iako su kompanije u početku bile oprezne zbog potencijalnog gubitka radnih mesta, analize pokazuju da su efekti na ukupnu zaposlenost niži od očekivanja iz 2024. i 2025. godine. Sektori koji su najviše pogođeni automatizacijom beleže prilagođavanje kroz preusmeravanje zaposlenih na kompleksnije zadatke i razvoj novih radnih mesta koja prate digitalnu transformaciju.
Sam Altman je izjavio: „Zadovoljan sam što sam bio u zabludi oko obima uticaja na tržište rada. Očekivao sam brže i veće promene u segmentu početnih pozicija, ali tržište rada se pokazalo otpornijim nego što smo pretpostavljali.” Ovakva izjava dolazi nakon perioda intenzivne debate o ulozi automatizacije u smanjenju ukupnog broja radnih mesta i mogućoj destabilizaciji korporativnog sektora.
Prema dostupnim analizama, kompanije koje su najbrže usvajale AI rešenja nisu zabeležile obimne otkaze, već su procesi restrukturiranja rezultovali promenom prirode posla i povećanjem zahteva za digitalnim veštinama. Efekat automatizacije na tržište rada ostaje pod pažljivim nadzorom analitičara, a dalji trendovi zavisiće od brzine tehnološkog napretka i adaptacije poslovnih modela.