Kompanija zapošljava više eksperata za mašinsko učenje nakon otpuštanja u velikim tehnološkim firmama, olakšano vlasničkim modelom i bržim radnim procesima
Američka kompanija PitchBook, specijalizovana za pružanje finansijskih podataka i analize, zabeležila je povećano interesovanje bivših zaposlenih iz velikih tehnoloških kompanija nakon talasa otpuštanja u ovom sektoru, izjavio je direktor sektora za ljudske resurse Paul Jaeschke. Prema njegovim rečima, PitchBook je uspeo da zaposli značajan broj stručnjaka, posebno u oblastima koje su tradicionalno bile teško popunjive, kao što su inženjeri za mašinsko učenje.
Ovaj trend posledica je velikih otpuštanja koja su pogodila vodeće tehnološke kompanije, čime su se na tržištu rada pojavili visoko kvalifikovani kadrovi. PitchBook je iskoristio ovu priliku da poboljša svoj kadar i ojača pozicije u segmentima koji zahtevaju specijalizovana znanja i iskustvo u razvoju naprednih digitalnih rešenja.
Kompanija je, kako navodi Jaeschke, primetila da je sposobnost zaposlenih da dobiju vlasnički udeo u firmi, kao i mogućnost bržeg napredovanja i donošenja odluka, važan faktor privlačenja novih radnika iz Big Tech okruženja. Ove prednosti su omogućile PitchBook-u da poboljša procese regrutacije i konkurentnost u odnosu na veće tehnološke rivale.
Segmenti vezani za veštačku inteligenciju i mašinsko učenje ostaju među najtraženijim u industriji, a dostupnost stručnjaka iz velikih kompanija dodatno ubrzava inovacije i razvoj novih proizvoda u PitchBook-u. Kompanija koristi ovu situaciju kako bi ojačala svoj tehnološki tim i unapredila ponudu prema klijentima iz finansijskog sektora.
Prema izjavama menadžmenta, PitchBook očekuje da će ovaj trend omogućiti dugoročno poboljšanje kvaliteta usluga i povećanje tržišnog udela u segmentu analitike i digitalnih rešenja za investitore. Kompanija planira da nastavi sa zapošljavanjem iz redova iskusnih stručnjaka iz tehnološke industrije i dalje razvija interne programe za zadržavanje talenata.