Prosečna naknada za CEO iznosi 8,4 miliona dolara, dok su realne plate radnika porasle svega 0,5 odsto globalno
Globalna analiza koju su sproveli Oxfam i Međunarodna konfederacija sindikata (ITUC) pokazuje da su plate izvršnih direktora u 1.500 najvećih svetskih kompanija u 2025. godini porasle 20 puta brže od zarada radnika. Prema izveštaju, prosečna ukupna naknada za CEO, uključujući platu i bonuse, dostigla je 8,4 miliona dolara (oko 919 miliona dinara), što je rast sa 7,6 miliona dolara iz 2024. godine. U istom periodu, realne zarade prosečnog radnika na globalnom nivou porasle su svega 0,5 odsto.
Analiza pokazuje da su plate izvršnih direktora u realnim iznosima porasle za 11 odsto tokom 2025. godine, dok su globalne realne plate radnika, posmatrano od 2019. godine, opale za 12 odsto. U periodu od 2019. do 2025. godine, ukupna kompenzacija CEO-a povećana je za 54 odsto u realnim vrednostima. Izveštaj ukazuje i na značajan rodni jaz — žene u korporativnim sistemima zarađuju u proseku 16 odsto manje u poređenju sa muškarcima, što i dalje predstavlja izazov za ravnopravnost na tržištu rada.
U Sjedinjenim Američkim Državama, plate izvršnih direktora kompanija koje čine indeks S&P 500 porasle su za 25,6 odsto u periodu između 2024. i 2025. godine, dok su prosečne realne zarade radnika u privatnom sektoru povećane za 1,3 odsto. To znači da su plate CEO-a u SAD rasle 20,4 puta brže od zarada zaposlenih prema analizi koju citira CNBC.
Pojedini izvršni direktori najvećih globalnih kompanija, uključujući Blackstone, Broadcom i Goldman Sachs, ostvarili su kompenzacione pakete koji premašuju 100 miliona dolara (oko 10,9 milijardi dinara) u 2025. godini. Ovi podaci dodatno ukazuju na rastući jaz između najviše i najniže plaćenih u korporativnoj hijerarhiji.
Predstavnici Oxfam-a naglašavaju da se pitanje rastuće nejednakosti ne može odvojiti od šire ekonomske debate o životnim troškovima i pristupačnosti, s obzirom na stagnaciju realnih zarada radnika u odnosu na izuzetno visok rast zarada u vrhu korporativnog upravljanja. “Ne možemo govoriti o krizi pristupačnosti bez analize ekstremne nejednakosti, naročito između plata izvršnih direktora i radnika”, ocenjuje Patricia Stottlemyer iz Oxfam America u izveštaju.
Izveštaj Oxfam-a i ITUC-a sugeriše da nastavak ovakvih trendova može dodatno produbiti socijalne i ekonomske razlike, što može imati dugoročne posledice za održivost korporativnih sistema i društvene stabilnosti.