Nove mere Ministarstva rada UAE uvode stroži rok za isplatu zarada, elektronski nadzor i sankcije za kašnjenje od pet dana
Ministarstvo za ljudske resurse i emiratizaciju Ujedinjenih Arapskih Emirata (MOHRE) uvelo je novo pravilo prema kojem su privatne kompanije u UAE obavezne da plate zarade zaposlenima najkasnije prvog dana u mesecu, počev od 1. juna 2026. godine. Na osnovu ažuriranog sistema zaštite plata, svi poslodavci moraju da izvrše isplatu mesečnih zarada za prethodni mesec preko Wage Protection System (WPS) ili druge platforme koju je odobrilo ministarstvo.
Isplata nakon navedenog roka automatski se smatra kašnjenjem, što znači da su plate za maj 2026. zvanično dospele za isplatu 1. juna. Iako neka preduzeća već isplaćuju plate na početku meseca, novim pravilima značajno se ubrzava mogućnost regulative da interveniše kod poslodavaca koji ne poštuju rokove.
MOHRE ističe da je cilj ovih izmena unapređenje procesa isplate zarada, povećanje stope usklađenosti i jačanje transparentnosti na tržištu rada. Od sada, elektronska kontrola isplata pokreće se već drugog dana po dospeću zarada i omogućava brzu identifikaciju kašnjenja.
Administrativne mere protiv poslodavaca mogu biti izrečene već petog dana od dana kašnjenja, uključujući ograničenja u izdavanju radnih dozvola i pristupu drugim uslugama iz oblasti radnog prava. Za kompanije sa 50 ili više zaposlenih posledice su strože, a za višestruka i produžena kašnjenja predviđene su oštrije pravne sankcije.
Novi okvir definiše i prag za ispunjenost obaveza: kompanije koje isplate najmanje 85 odsto ukupnih zarada na vreme mogu se smatrati usklađenim, pod uslovom da su preostala kašnjenja dokumentovana i opravdana. Ove promene nadovezuju se na višegodišnje napore UAE da putem WPS sistema digitalno prati i reguliše isplatu plata u privatnom sektoru.
Za zaposlene ovo znači bržu reakciju regulatora u slučaju ponovljenih kašnjenja, dok poslodavci više nemaju prostor za prolongiranje isplate zarada nakon početka meseca. Ministarstvo naglašava da su nove mere usmerene na jačanje stabilnosti tržišta rada i transparentnosti odnosa između poslodavaca i zaposlenih.