Promena posla donosi brži rast zarada u poređenju sa ostajanjem, ali ne mogu svi iskoristiti tu prednost
Radnici koji menjaju posao beleže značajno veći rast plata u 2026. godini nego oni koji ostaju kod istog poslodavca. Prema podacima koje je objavio Nicolas Petrosky-Nadeau, potpredsednik za makroekonomska istraživanja Federal Reserve Bank of San Francisco, rast zarada za one koji menjaju kompaniju ponovo je u porastu, dok se povećanja plata za one koji ostaju na istom radnom mestu usporavaju. Ova tendencija potvrđuje da je promena posla, kao i prethodnih godina, ključna strategija za brže uvećanje prihoda zaposlenih.
Zanimljivo je da, iako promena posla omogućava veću prosečnu zaradu, ne mogu svi zaposleni sebi da priušte taj korak. S druge strane, oni koji ostaju kod trenutnog poslodavca beleže sporiji rast prihoda i manju mogućnost pregovaranja o uslovima rada. Ova razlika u dinamici rasta zarada između radnika koji se odlučuju na promenu i onih koji ostaju postaje sve izraženija, naročito u uslovima tržišta rada koji se brzo menja.
Razlike u rastu plata između radnika koji menjaju i ostaju na poslu
Rast plata za radnike koji menjaju posao u 2026. godini ponovo je premašio rast zarada zaposlenih koji ostaju na istom radnom mestu. Ovaj trend pokazuje da su kompanije spremnije da ponude veće iznose kako bi privukle nove talente, dok su povećanja za postojeće radnike skromnija. Kao rezultat, strategija promena posla postaje sve privlačnija, naročito za mlađe i ambicioznije zaposlene.
Međutim, značajan broj ljudi nema mogućnost da često menja posao zbog ličnih, porodičnih ili geografskih ograničenja. Zbog toga, rast plata za ovu grupu ostaje ispod proseka tržišta. Uporedo sa tim, tržište rada u Sjedinjenim Američkim Državama i dalje se odlikuje niskom stopom nezaposlenosti i velikom potražnjom za kvalifikovanom radnom snagom.
Tržište rada i implikacije za zaposlene
Na tržištu rada 2026. godine, radnici koji menjaju posao ostvaruju veći rast plata, što povećava pritisak na poslodavce da pruže konkurentnije uslove zaposlenima. Takođe, kompanije su sve više spremne da investiraju u privlačenje novih zaposlenih, dok zadržavanje postojećih postaje izazov. S druge strane, zaposleni koji ne mogu da menjaju posao suočeni su sa ograničenim mogućnostima za povećanje svojih prihoda.
„Wage growth for workers who change jobs is picking up again in 2026, even as raises for those who stay put keep slowing“, izjavio je Nicolas Petrosky-Nadeau iz Federal Reserve Bank of San Francisco. Ova izjava dodatno potvrđuje da je fleksibilnost na tržištu rada ključ za brže povećanje zarada.
Kao rezultat trenutnih kretanja, preporuka mnogih analitičara je da radnici redovno procenjuju svoju poziciju na tržištu i razmotre mogućnost promene posla, ukoliko žele da ostvare veći rast ličnih prihoda. S druge strane, kompanije moraju razvijati strategije za zadržavanje talenata, jer u suprotnom rizikuju gubitak kadrova u konkurentsku firmu.