Kalifornija, Njujork i Vašington usvojili su zakone o transparentnosti plata i zabrani NDA, ali istraživanja pokazuju moguć negativan uticaj na zapošljavanje žena
Američke savezne države Kalifornija, Njujork i Vašington donele su od 2018. godine zakone kojima se ograničava korišćenje ugovora o poverljivosti (NDA) i uvodi transparentnost plata, s ciljem zaštite žena i žrtava uznemiravanja na radnom mestu. Nakon što je 2022. godine na saveznom nivou usvojen Speak Out Act, poslodavcima više nije dozvoljeno da zahtevaju od zaposlenih potpisivanje NDA pre eventualnog incidenta ili spora.
Ekonomisti ističu da iako ove mere imaju za cilj unapređenje ravnopravnosti, posledice po tržište rada nisu uvek očekivane. Profesor finansija i preduzetništva na Jejlu, Song Ma, podseća da su slične dobro namerene regulative u prošlosti, kao što je Zakon o Amerikancima sa invaliditetom iz 1990. godine, imale neočekivane posledice – u tom slučaju pad zaposlenosti osoba sa invaliditetom zbog izbegavanja dodatnih troškova od strane poslodavaca.
Najnovija istraživanja pokazuju da zakoni o zabrani NDA i transparentnosti plata mogu dovesti do smanjenja zapošljavanja žena, jer pojedini poslodavci, u strahu od potencijalnih pravnih rizika i dodatnih troškova, izbegavaju da zaposle žene na odgovorne pozicije. Ove tendencije primećene su posebno u sektorima sa visokim rizikom od radnih sporova.
U poređenju sa prethodnim periodom, podaci iz država koje su prve uvele ovakve zakone pokazuju stagnaciju ili čak blagi pad broja zaposlenih žena na višim pozicijama, iako su zakonske promene imale za cilj upravo suprotno. Prema ekonomskim analizama, efekti ovih mera zahtevaju dodatno praćenje kako bi se utvrdio njihov dugoročni uticaj na tržište rada i ravnopravnost polova.
Iako su reforme naišle na široku podršku javnosti, stručnjaci upozoravaju da rezultati mogu biti oprečni u odnosu na prvobitne namere zakonodavaca. Dalji razvoj zakonskog okvira i prilagođavanje prakse ostaju ključni za postizanje istinske pravičnosti na radnom mestu.