EEOC upozorio Fortune 500 firme na moguće nepravilnosti, IBM platio 17 miliona dolara, Nike pod istragom
Američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) intenzivirala je istrage protiv velikih korporacija povodom sumnji u diskriminaciju u okviru programa različitosti, jednakosti i inkluzije (DEI), sa posebnim fokusom na pritužbe koje se odnose na belačke muškarce i hrišćane. Prema zvaničnim podacima, EEOC je formalno upozorio kompanije iz sastava Fortune 500 da aktivno proverava potencijalne nepravilnosti povezane sa sprovođenjem DEI politika.
U poslednjim mesecima zabeleženi su konkretni regulatorni potezi: protiv kompanije IBM vođen je postupak koji je rezultirao nagodbom od 17 miliona dolara (oko 1,8 milijardi dinara), dok je protiv Nike Inc. pokrenuta tužba zbog navodne nespremnosti kompanije da sarađuje u federalnoj istrazi mogućeg favorizovanja određenih grupa u zapošljavanju.
Na udaru je bila i kompanija Walt Disney Co., čiji su televizijski kanali prošli kroz reviziju regulatornih dozvola upravo zbog internih DEI politika. Ovi potezi deo su šire strategije administracije da redefiniše način na koji se tumače i primenjuju građanska prava, uz argumentaciju da su pojedini DEI programi diskriminatorni prema većinskim grupama.
Kao odgovor na pojačane kontrole, brojni korporativni lideri su revidirali ili ukinuli pojedine aspekte svojih DEI inicijativa. Prema izjavi izvršnog direktora Udruženja za upravljanje ljudskim resursima, menadžeri sada u konsultaciji sa pravnicima i aktivistima nastoje da prilagode politike kako bi bile u skladu sa propisima. Neki su u potpunosti ukinuli nadoknade vezane za postizanje raznovrsnosti, dok su drugi izmenili ciljeve i rebrendirali programe za raznovrsnost dobavljača.
Zvaničnici administracije predstavljaju ove poteze kao proširenje primene civilnih prava. Predstavnica Bele kuće izjavila je da predsednik i EEOC rigorozno sprovode zakone kako bi svi građani bili tretirani pravično. Predsednica EEOC-a naglasila je da su pokrenute i istrage u vezi sa navodnom diskriminacijom protiv većinskih grupa, uključujući hrišćane.
Pored regulatornih pritisaka, protiv same administracije podneta je tužba bivšeg saveznog zvaničnika koja navodi da je oko tri četvrtine afroameričkih službenika u određenim nezavisnim agencijama smenjeno, što, prema tužbi, ne može biti objašnjeno isključivo političkim razlozima. Iako administracija tvrdi da su kadrovske promene deo prelaska na meritokratski sistem i ukidanja „rasno diskriminatornih DEI praksi“, predmet ostaje otvoren pred federalnim sudovima.
Slični izazovi javljaju se i u drugim sektorima, uključujući vojsku, gde je prema izveštajima većina smenjenih viših oficira bila iz redova manjina. Sektor korporativnog upravljanja u SAD tako ulazi u novu fazu, gde su DEI politike pod pojačanom pažnjom regulatora, a kompanije preispituju balans između zakonskih obaveza, tržišnih očekivanja i internih strategija raznovrsnosti.
