Bez strane radne snage nema održanja ključnih sektora, godišnji priliv radnika iz Latinske Amerike postaje standard
Crnogorska privreda suočava se sa hroničnim nedostatkom domaće radne snage, zbog čega je godišnje angažovanje 500 stranih radnika iz Meksika, Kube i Kolumbije postalo nužnost za održavanje ključnih privrednih grana. Ovaj trend je naročito izražen u sektorima turizma, ugostiteljstva i građevinarstva, gde domaće tržište rada ne može da obezbedi dovoljan broj zaposlenih, pokazuju zvanične analize.
Prema dostupnim podacima, crnogorske kompanije svake godine zapošljavaju oko 500 radnika iz pomenutih zemalja Latinske Amerike, što direktno utiče na stabilnost i funkcionisanje velikih preduzeća i sezonskih poslova. Zapošljavanje stranih radnika iz ovih država postalo je pravilo, a ne izuzetak, jer su potrebe domaće privrede sve veće, dok je domaća radna snaga ograničena i često nedovoljno zainteresovana za pojedine sektore, posebno tokom turističke sezone.
Ovakva praksa oslanjanja na međunarodnu radnu snagu ima za cilj popunjavanje deficitarnih radnih mesta i omogućavanje neometanog poslovanja firmama iz oblasti turizma i građevine, koje su motori crnogorske ekonomije. Strani radnici iz Meksika, Kube i Kolumbije angažovani su uglavnom na poslovima u hotelijerstvu, restoranima, građevinskim firmama, kao i u pomoćnim i sezonskim ulogama, što omogućava nesmetan razvoj i održavanje konkurentnosti privrednih subjekata.
Prema rečima predstavnika poslodavaca, bez strane radne snage crnogorska privreda ne bi mogla da održi kontinuitet rada, posebno u periodima intenzivne potražnje kao što su letnji meseci. Ovaj model angažovanja postaje neophodan, budući da interesovanje domaćih radnika za ovakva zanimanja ostaje nisko, a migracioni pritisci usmeravaju lokalnu radnu snagu ka tržištima Evropske unije.
S obzirom na pomenute okolnosti, privredni subjekti u Crnoj Gori sve češće se okreću međunarodnom regrutovanju kadrova, sa ciljem očuvanja stabilnosti i održivosti poslovanja. Ovaj trend se očekuje da će se nastaviti i u narednom periodu, imajući u vidu trenutnu dinamiku na tržištu rada i rastuće potrebe sektora sa najvećim brojem otvorenih radnih mesta.
