Na događaju u Sava Centru istaknuto da čak 76 odsto zaposlenih u Srbiji razmatra promenu posla zbog nedostatka poverenja u lidere
Kompanija Infostud organizovala je osmu HR Experience konferenciju, koja je ove godine održana u Sava Centru pod nazivom „Moć bez poverenja: Kraj liderskog pozorišta“. Na konferenciji je istaknuto da čak 76 odsto zaposlenih u Srbiji razmišlja o promeni posla, što je jedan od ključnih nalaza istraživanja „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?“, koje su sproveli Infostud i TIM Centar.
Na događaju su se okupili brojni HR profesionalci, menadžeri i stručnjaci iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih. Programska direktorka Tijana Bejatović otvorila je konferenciju i govorila o fenomenu „leadership fatigue“, odnosno zamoru zaposlenih od liderstva koje ne odgovara na promene, ne izgrađuje poverenje i ne prepoznaje stvarne potrebe zaposlenih. Ona je istakla da savremene organizacije sve češće posluju u okruženju opšteg nepoverenja prema institucijama, medijima, sistemima i liderima, što poverenje čini ključnim pitanjem za uspešno poslovanje.
Rezultate istraživanja okupljenima su predstavili Sonja Ćetković, direktorka Infostuda, i Predrag Okanović, jedan od osnivača TIM Centra i wellbeing platforme Rezilient. Prema njihovim nalazima, postoje kompanije u Srbiji koje dobre poslovne rezultate ostvaruju zahvaljujući poverenju, sistemskoj brizi o zaposlenima i kulturi feedbacka, ali i one koje uspeh grade kroz rigidnu hijerarhiju i kontrolu. Glavna poruka istraživanja je da uspeh kompanije ne znači nužno i zdravu organizacionu kulturu.
Učesnici konferencije saglasili su se da zaposleni od lidera danas pre svega očekuju iskrenost, transparentnost i jasan pravac, dok nedostatak poverenja može dovesti do smanjenja motivacije i povećanja fluktuacije kadrova. Istraživanje je pokazalo da čak 76 odsto zaposlenih razmatra promenu posla, što ukazuje na potrebu za promenama u pristupu liderstvu i veću posvećenost razvoju poverenja u organizacijama.
