Kompanija ukida 10% radne snage i odustaje od popunjavanja 6.000 radnih mesta, fokus na efikasnost i AI investicije
Meta Platforms Inc, američka tehnološka kompanija poznata po Facebook-u, najavila je početak novog talasa otpuštanja u kojem će biti pogođeno oko 8.000 zaposlenih, što čini oko 10% ukupne radne snage. Ova odluka deo je šire strategije povećanja operativne efikasnosti i preraspodele resursa ka razvoju veštačke inteligencije, potvrđeno je u internim obaveštenjima zaposlenima.
Kompanija je, pored otpuštanja, otkazala i planove za popunjavanje dodatnih 6.000 otvorenih radnih pozicija, čime se ukupni broj zaposlenih dodatno smanjuje. Prema zvaničnim podacima, Meta je završila prvi kvartal 2026. godine sa 77.900 zaposlenih, što je za 1% manje u odnosu na poslednji kvartal 2025. godine, nakon prethodnih rundi smanjenja broja zaposlenih. Ranije otpuštanja bila su motivisana potrebom za racionalizacijom nakon velikih investicija u razvoj metaverzuma, dok je sadašnji fokus jasno usmeren na zamenu tradicionalnih radnih mesta tehnološkim rešenjima.
Finansijska direktorka Meta-e, Susan Li, izjavila je da menadžment trenutno “ne zna koja je optimalna veličina kompanije za budućnost”. Izvršni direktor, Mark Zakerberg, naglasio je da “sve više primera pokazuje kako jedan ili dvoje ljudi mogu za nedelju dana napraviti ono za šta je ranije bilo potrebno više desetina zaposlenih i nekoliko meseci rada”, ističući tako uticaj automatizacije i veštačke inteligencije na promene u poslovanju.
Prema navodima iz interne komunikacije, dodatni talasi otkaza mogući su u avgustu i tokom jeseni 2026. godine, kao deo nastavka reorganizacije i optimizacije troškova. Kompanija ističe da su ove mere deo kontinuiranih napora da se organizacija učini efikasnijom i oslobode resursi za ulaganja u napredne tehnološke projekte.
Pored ekonomskih izazova, deo zaposlenih u Meta-i protestuje zbog uvođenja tehnologije za praćenje pokreta miša i unosa sa tastature, koja se koristi za unapređenje AI modela. Zaposleni su pokrenuli peticiju i distribuiraju letke u američkim kancelarijama, izražavajući zabrinutost zbog privatnosti i načina obrade ličnih podataka.
Ove aktivnosti ukazuju na dublje promene u poslovnom modelu kompanije i na rastući značaj automatizacije, što ima direktan uticaj na strukturu zaposlenih i internu organizaciju. Dalji otkazi i reorganizacija mogu imati implikacije kako na zaposlene, tako i na ukupnu konkurentnost kompanije na globalnom tehnološkom tržištu.
