Samo 15 odsto radnika angažovano na poslu, dok je BDP Srbije 85 milijardi dolara
Prema najnovijem Gallupovom izveštaju State of the Global Workplace 2026, Srbija se suočava sa izraženim ekonomskim posledicama slabe angažovanosti zaposlenih. Prema podacima iz istraživanja, svega 15 odsto zaposlenih u Srbiji istinski je angažovano na radnom mestu, što je ispod globalnog proseka od 20 procenata. Istovremeno, procenjuje se da neangažovanost zaposlenih globalno košta ekonomiju više od 10 biliona dolara godišnje, što iznosi devet odsto svetskog BDP-a.
Kada se ovaj procenat primeni na srpsku privredu, čiji BDP iznosi oko 85 milijardi dolara, procenjuje se da neangažovanost zaposlenih u Srbiji godišnje donosi gubitke od oko 7,5 milijardi dolara. Analiza navodi da je ovo direktan odliv produktivnosti, efikasnosti i profita, s obzirom na to da čak 56 odsto zaposlenih u Srbiji navodi da je zadovoljno privatnim životom, dok je na poslu emotivno angažovano tek 15 odsto njih. Razlika od 41 procentnog poena ukazuje na značajan jaz između ličnog zadovoljstva i profesionalne motivacije.
Gallup beleži i globalni pad angažovanosti među menadžerima, na rekordno niskih 22 odsto. U Srbiji, srednji menadžment posebno je izložen pritiscima zbog zahteva rukovodstva za rezultatima i apatije u timovima kojima upravljaju. “Srednji menadžment je brana koja sprečava da se nezadovoljstvo prelije na klijente i ta brana sada puca. Podatak da se 31 odsto lidera oseća bez podrške u odnosu na svoje timove govori da smo ih ostavili na cedilu. Bez reanimacije tog sloja liderstva, svaka strateška inicijativa, uključujući digitalnu transformaciju i inovacije, neće imati efekta”, izjavila je osnivačica konsultantske kuće HR Xcel Sanja Jevđenijević.
Izveštaj potvrđuje da su zaposleni u Srbiji među najzadovoljnijima u Evropi kada je reč o privatnom životu, ali da je sistem upravljanja i motivacije u kompanijama ključni faktor koji sprečava preneti tu energiju na radno mesto. Ekonomski gubici zbog neangažovanosti predstavljaju ozbiljan izazov za poslovnu zajednicu i zahtevaju promene u pristupu liderstva i internim politikama angažovanja zaposlenih.
